メディケア給与控除の歴史

メディケアは、退職または障害のある人のための健康保険のプログラムです。メディケアの資金の一部は、民間の健康保険のように、参加者が支払った保険料から来ています。ただし、メディケアは、費用の多くを相殺する給与控除によって助成され、保険料を手頃な価格に保ちます。従業員の給与からの給与控除は、平等な雇用主の貢献と一致します。

1. 起源

   • 議会は1965年にメディケアを可決しました。公式には、このプログラムは、社会保障法のタイトル18で、高齢者および障害者の健康保険として承認されています。メディケアの目的は、健康保険にアクセスし、したがって適切なヘルスケアにアクセスすることができなくなった人を可能にすることです。最初のメディケア給与控除は1966年に実施されました。もともと、メディケア税率はすべての稼得収入の0.35％であり、従業員の寄付は雇用主によるドルのドルと一致しました。

   早期料金

   • 1960年代、退職者の数と医療費は急速に増加しました。議会は、1967年にメディケア給与税を0.5％、1968年に0.6％に引き上げて、コストの増加に対応しました。 1973年、メディケア給与控除は総収益の1.0％に増加しました。 1974年には税率は0.9％に低下しました。メディケア税は1978年に再び1.0％に引き上げられました。

   1980年代の変化

   • メディケア給与税は1981年に1.3％に達しました。1984年に別の変更が導入されました。1966年から1983年にかけて、自営業者は従業員と同じ税率を支払いましたが、雇用主の貢献は一致しませんでした。 1984年、自営業の個人は、雇用者としてメディケア給与控除率の2倍を支払い始め、それによって行方不明の雇用主の貢献を補いました。議会は、1985年にメディケア給与税を1.35％、1986年に1.45％に引き上げました。

   2011年の料金

   • 1986年以降、議会はメディケアの給与控除にこれ以上の変更を加えませんでした。 2011年の時点で、税率は獲得収入の1.45％のままでした。自営業者の場合、税金は2.9％にとどまりました。 2010年後半、議会は従業員の社会保障税率を6.2％から4.2％に引き下げました。ただし、雇用主の拠出とメディケア給与税は変更されていませんでした。