メディケア給与控除の歴史と変遷

概要

メディケアは、退職者や障害者を対象とした健康保険制度です。保険料は加入者が支払うプレミアムと、給与からの控除で賄われます。給与控除分は雇用主が同額を負担し、費用負担を軽減しています。

起源

1965年に米国議会がメディケア法を可決し、社会保障法第18条に基づく「高齢者・障害者向け健康保険」として制定されました。目的は、働くことができなくなった人々に医療保険と適切な医療サービスを提供することです。最初の給与控除は1966年に導入され、税率は総所得の0.35％で、雇用主が同額をマッチングしました。

初期の税率変遷

1960年代は退職者数と医療費が急速に増加したため、税率は次第に引き上げられました。

• 1967年：0.5％
• 1968年：0.6％
• 1973年：1.0％
• 1974年：0.9％
• 1978年：1.0％
• 1979年：1.05％

1980年代の変更

1981年に税率は1.3％に達しました。1984年には、自己雇用者が雇用者と同じ税率を支払うだけでなく、雇用主分がない分を補うために税率の2倍、すなわち2.9％を支払うようになりました。その後、税率は段階的に引き上げられました。

• 1985年：1.35％
• 1986年：1.45％

2011年以降の税率

1986年以降、税率に大きな変更はありませんでした。2011年時点で、雇用者の給与控除は1.45％、自己雇用者は2.9％でした。2010年末に社会保障税率は6.2％から4.2％へ引き下げられましたが、メディケア税率は据え置かれました。