Cobraに従うために必要な雇用主は何ですか？

1986年に可決された法律であるCobraは、雇用主に、元のフルタイムの従業員が、グループレートで自分の費用で会社のグループの健康計画の下で一時的に医療補償を受け続けることを許可することを要求しています。法律は、退職者と自発的または無意識に会社を去った従業員と、勤務時間がグループの健康計画の範囲の資格がないまで減らした従業員をカバーしています。登録された配偶者や扶養家族は、会社のグループの健康計画の下で一時的に健康上の利益を保持する権利を持っています。一般に、2つのクラスの雇用主は法律に従わなければなりません。

1. 民間部門の雇用主

   • 昨年の暦年の典型的な営業日の半分以上に20人以上の労働者を抱える民間部門の雇用主と従業員組織は、COBRAに準拠する必要があります。従業員の出発または営業時間の削減から1か月以内に、雇用主はグループの健康計画管理者に、従業員とその扶養家族がCOBRAの下で健康上の利益を継続する資格があることを認識させなければなりません。プレミアムCOBRA参加者の支払いがフルタイムの従業員として支払う部分よりも高いとしても、通常、個々の健康保険よりも低くなっています。

   連邦および州の機関

   • 従業員のグループヘルスプランを後援する連邦および州のオフィスおよび機関も、Cobraに準拠する必要があります。しかし、米国の連邦政府機関は法律の対象ではありません。連邦政府の従業員は、1988年の連邦従業員の健康給付補正法の下で補償されています。法律は、いくつかの教会組織、ワシントンD.C政府機関、または米国の領土または所有権が後援するグループ保健計画にも適用されません。

   Cobraカバレッジの長さ

   • Cobraは、受益者またはその扶養家族が補償を失うイベントの18か月後、ヘルスケアの補償を継続させることができます。資格のあるイベントは、従業員、配偶者、または扶養家族としての受益者の地位に基づいて異なります。 2番目の資格イベントが発生した場合、Cobraは受益者がさらに18か月の補償を受けることを許可します。 その裁量により、健康計画は、受益者に長期間の継続的な補償を提供する場合があります。 COBRAの福利厚生を受けている間に人が障害者になった場合、彼はさらに11か月のCOBRA継続カバレッジの資格を得ることができます。