夫の主な保険は、妻と妻が妻にもカバーされている仕事を通して持っていますか？
1。雇用主サイズ ：夫と妻の両方が50人以上の従業員を持つ企業で働いている場合、主要な保険は一般に、夫がより長い期間雇用されてきた雇用主に基づいています。
2。依存カバレッジ ：妻の保険プランが夫を扶養家族として補償することを許可し、彼が自分の雇用主の健康保険プランに登録されていない場合、妻の保険は主要な保険と見なされます。
3。利益の調整（COB） ：夫と妻の両方が、主要な保険としてそれらをカバーする健康保険プランを持っている場合、保険会社は、どのプランが主要であり、どの計画が二次であるかを指定するCOB条項を持っている可能性があります。これらの規定は、ポリシーが発行された順序、カバレッジの種類、各計画の特定の条件などの要因を考慮する場合があります。
4。自己資金と完全保険プラン ：健康保険プランのいずれかまたは両方が自己資金である場合（雇用主が補償の財政的リスクを想定している場合）、主要な保険は雇用主の特定の規則と保険によって決定される場合があります。
夫と妻がそれぞれの健康保険プランの詳細を確認し、雇用主や保険会社と調整して、どの保険が主なものであるかを判断することが重要です。また、プライマリおよびセカンダリ保険の補償を明確にするために、福利厚生フォームの調整を完了する必要がある場合があります。
どの保険が主要なものであるかについて混乱や紛争がある場合、夫と妻はそれぞれの保険会社に連絡し、問題を解決するための支援を要求できます。