雇用主のCOBRAの責任

Cobraは、統合されたオムニバス予算和解法の頭字語です。これは、1986年に健康給付保証が可決された行為です。この法律は、元従業員、退職者、従業員の元配偶者、従業員の扶養された子供の一部が一時的にグループ料金で健康保険の補償を継続することを許可しています。 COBRAの下では、従業員は保険料の雇用主が支払う部分と保険料の従業員部分の両方を支払う必要があります。ただし、雇用主がCobraに従わなければならない特定のことがあります。

1. カバレッジの開始

   • 雇用主は、雇用主が後援するグループヘルスプランの対象となるときに、COBRAの対象となる従業員に通知する必要があります。 CoBRAの権利のこの通知は、合理的な時間内に従業員と家族に郵送されなければなりません。通知は、COBRAの継続的権利に関する情報と、婚status状況の変化がCOBRAの適格性にどのように影響するかについての情報を提供する必要があります。

   予選イベント通知

   • 雇用状況の変更が健康保険の補償を削減または排除する可能性がある場合、COBRAの資格と権利の2回目の通知を行う必要があります。これらのイベントの変更は、「適格なイベント」と呼ばれ、次のことを含みます。労働時間数の大幅な削減。メディケアに登録している従業員。または、健康保険の対象となる従業員の死亡。通知は、予選イベントから14日以内に郵送する必要があります。ただし、一部の管轄区域では、通知をより早く郵送する必要がある場合があります。

     Cobraを使用して保険の補償を継続することを選択した人も、その補償が終了したときに通知する必要があります。

   記録保持要件

   • 通知要件は別として、雇用主は、COBRA通知がタイムリーに送信されることを保証するために、十分な妥当性の記録を維持する必要があります。 Cobraのカバレッジを選出した人を追跡する記録と、そのカバレッジを使用している期間も保持する必要があります。 Cobraの支払い記録も維持する必要があります。