短期の健康保険給付

グループ保険の待機期間中、または学生が短期的な健康保険が彼らのニーズを満たしていることに気付くかもしれません。一時的な健康保険とも呼ばれる短期健康保険は、1〜12か月間補償を提供します。これらのポリシーは12か月後に再生可能ではなく、通常、入院、救急医療、関連費用のみをカバーします。定期的なケアや外来サービスなどの完全な補償が必要な場合は、短期保険ではなく個々の健康保険を検討する必要があります。

1. 短期健康保険の基本

   • 一時的な健康保険は、一時的なものです。ほとんどのポリシーでは、事前に支払いとポリシーの終了日が必要です。ポリシーの終了日は、ポリシーの購入時に選択されます。月ごとのカバレッジを取得できますが、12か月後、ポリシーは再生不可能です。これらのポリシーは、完全なカバレッジではなく、事故や緊急事態のみに対してカバレッジを提供するように設計されています。彼らは通常、日常的なケア、医師の訪問、外来患者の手順、既存の条件を除外します。

   短期の健康保険を見つける

   • いくつかの主要な健康保険会社は、短期的な健康政策を提供しています。認可された保険代理店を通じて、または保険会社から直接保険契約を取得できます。計画のオプション、利点、直接適用するために、キャリアのWebサイトにアクセスしてください。 Assurant HealthやUnited Healthcareなどの企業は、短期計画を提供しています。また、eHealthInsuranceなどのサイトにアクセスすることもできます。これにより、プランを並べて比較するためのいくつかのオプションを選択できます。ほとんどの短期計画には引受要件がないため、1〜2日以内にカバレッジを利用できます。

   自己負担費用

   • 短期の健康保険プランには、控除額と共同保険のためのいくつかのオプションがあります。保険料 - ポリシーのコスト - は、控除額と共同保険額の選択とポリシーの長さに依存します。さらに、一部のプランは、数ヶ月間、事前給与の割引料金を提供します。短期ポリシーの控除額は一般に250ドルから5,000ドルの範囲で、その間に多くのオプションがあります。保険会社が支払いを開始する前に、控除可能な金額を支払う必要があります。共同保険は、あなたと保険会社の間の共有コストであり、分割率で表されます。ほとんどの短期計画は、80/20または50/50のコストを保険会社がより大きなまたは等しい金額を支払うことで分割します。

   結論

   • 短期保険プランは、雇用間のギャップを埋めるための良い考えです。また、雇用主からのグループ保険の資格がある前に、仕事に慣れていて、待機期間がある場合は、短期的な補償を選択できます。短期計画には多くの制限があり、除外とレートは、自己負担コストとポリシーの長さによって大きく異なることに留意してください。雇用主に拠点を置くグループの健康保険の選択肢がある場合、政府の給付の資格がある、または完全な個人計画の余裕がある場合、短期保険を取得する理由はないでしょう。