コブラ法

Cobraと呼ばれることが多い統合されたOmnibus予算調整法は、雇用主のグループ計画を通じて健康保険の資格がなくなった労働者に、限られた時間の既存の補償を継続するオプションを提供します。 Cobra Actでは、一時的に失業したり、仕事を変えたり、仕事をしたりする人は、健康上の利点を失う必要はありません。

1. 歴史

   • コブラ法は1985年に可決され、1986年に制定され、それ以来法律は何度も修正されています。 2009年のアメリカの回復と再投資法（ARRA）は、2008年に始まった金融危機の間に職を失った一部の人々のコブラの利益を拡大します。

   カバレッジ

   • グループの健康保険を提供する少なくとも20人の労働者を持つほとんどの雇用主は、Cobraの対象となります。 Cobra Actは、資格のある従業員、彼の配偶者または元配偶者、およびグループの健康プランから補償を失う依存している子供の補償の継続を許可しています。

   予選イベント

   • 重大な不正行為以外の理由でやめた、または解雇された従業員、または労働時間数を短縮した従業員は、COBRAの補償の対象となります。従業員が死亡するか、離婚した、またはメディケアの資格がある場合、彼女の配偶者または元配偶者および扶養家族は、COBRAを通じて保険の補償を継続することができます。かつて扶養家族としての資格を持っていたが、そのステータスを失った子供も補償を得ることができます。資格のあるイベントが保険の補償を失う原因となる場合にのみ、労働者とその家族はコブラの資格があります。

   期間

   • Cobraカバレッジの時間の長さは、予選イベントのタイプとそれが発生したときに依存します。 Cobra Actは、カバレッジ期間の最大値を確立しますが、健康計画は利益を拡大することを選択できます。時間の終了または短縮のために、従業員と彼の家族は18か月間補償を継続できます。離婚やその他の予選イベントの場合、扶養家族または配偶者は36か月間Cobraの利益を得ることができます。

   考慮事項

   • COBRA法の下で、従業員は健康保険の補償の全費用を担当しています。多くの雇用主は従業員のグループヘルスケアの費用に貢献しているため、個人は継続的な補償に対してさらに支払う必要があるでしょう。ただし、米国労働省によると、Cobraによるカバレッジは、個々の健康計画を購入するよりも安価であることがよくあります。 ARRAの下では、2008年9月1日から2010年5月31日までに職を失った資格のある労働者は、COBRA保険料の35％のみを支払います。残りの費用は、保険プロバイダーに税額控除の形で支払われます。