Cobra：補償を再開する権利

仕事を失うことは収入を排除するだけでなく、健康上の利益の損失を引き起こす可能性があります。健康保険がない間に障害または病気にかかっていると、ポリシーを購入してから6〜36か月間、これらの状態をカバーする能力を奪うことができます。連邦政府の義務付けられたCobraは、失業者になった場合に18〜36か月間、あなたの健康保険を再開および維持する権利を提供します。

1. 会社の基準

   • Cobraの補償範囲の資格を得るには、前の暦年の少なくとも50％で働いている少なくとも20人の従業員がいる会社で働いていたに違いありません。パートタイムの従業員は、従業員の分数と見なされます。同社は、特定の数学計算を使用して、COBRAの計算のためにフルタイムの従業員に匹敵するためにパートタイムの従業員が働かなければならない時間を決定します。

   それがどのように機能するか

   • 前の従業員には、Cobraを介して健康保険を再開する権利をお客様に通知する法的義務があります。通知には、サインアップするために必要な時間枠と1か月あたりの補償範囲の費用を含める必要があります。雇用主が雇用中にプレミアムの一部を支払っていた場合、Cobraのカバレッジを選択した場合はその部分を支払う必要があります。つまり、Cobraプレミアムは通常、雇用されたプレミアムよりも高くなります。 Cobraの補償を選択した場合、あなたのヘルスケアの利益は、雇用中に持っていたものと同一のままです。

   カバーされている人

   • Cobraは、元従業員、退職者、扶養家族の資格を得ることができます。扶養家族をカバーするには、コブラのカバレッジも自分で受け入れなければなりません。資格企業からのCOBRAの補償の対象にならない唯一の元従業員は、職場での違法行為のために解雇された従業員です。配偶者の健康保険プランの対象者であるが、離婚の結果として補償を失った人など、他の人も、Cobraを通じて健康保険に続く資格があります。

   従業員の予選

   • COBRAを通じて補償を再開する権利の対象となる唯一の従業員は、雇用中に会社の健康保険プランに参加していた従業員です。従業員が雇用中に会社が提供する健康計画に参加しないことを選択し、その後失業者になることを選択した場合、Cobraは選択肢になりません。

   タイムライン

   • Cobraを介して補償を再開する資格がある場合は、ポリシーを取るかどうかを決定するために、最低60日を与えられる必要があります。会社は、解雇から14日以内にCOBRAの権利を通知する必要があります。さらに、カバレッジにギャップはありません。 Cobraの下での補償範囲は、Cobraの下で補償を再開するために割り当てられた時間全体を選択したとしても、あなたが解雇された翌日または仕事を離れた翌日に始まります。

   キャンセル

   • COBRAの下で補償を再開する権利は、元雇用主が会社全体で従業員に補償を提供するのを停止した場合、キャンセルすることができます。さらに、時間通りに保険料を支払わなかった場合、カバレッジをキャンセルできます。