グループの健康保険を購入するためのヒント

グループの健康保険は通常、会社が購入する保険契約であるため、保険は会社の従業員に提供されます。雇用主としてグループの健康保険を購入することを検討している場合、対処すべき多くの要因があります。健康保険の契約は大きく異なるため、最初にあなたの研究を行うことは常に支払われます。

1. 従業員に尋ねてください

   • スタッフを調査してください。健康保険にどのような機能が必要かを尋ねてください。結局のところ、彼らは大きな保険プランの恩恵を受けるか、補償が不十分であることが判明した場合に苦しむ人になります。あなたのスタッフに相談することで、彼らはあなたが彼らの意見を考えるのに時間をかけたことを高く評価するでしょう、そしてあなたは誰にとっても正しい健康保険プランを選択する可能性が高いでしょう。

   あなたの研究をしてください

   • 1つに落ち着く前に、研究計画が広範囲に計画されています。考慮すべき多くの計画、オプションのエクストラ、料金構造などがあります。健康保険の購入は、広範囲にわたる結果をもたらす可能性のある決定であるため、長期契約にロックする前に時間をかけて基礎を築きます。あなたは、彼らが満足している保険プランを推薦できるかどうか、あなたの職業の他の雇用主に尋ねたいかもしれません。

   細かい印刷を読んでください

   • 選択の計画を綿密に調べてください。点線で署名する前に、ポリシー契約の完全なコピーをリクエストし、注意深く読んでください。政策保有者に将来の悪影響を与える可能性のある隠された条件または制限に注意してください。ポリシーの総コストを計算し、そのコストが会社の予算手段内にあるかどうかを判断します。

   覆われたまま

   • 新しい計画の補償を確認する前に、既存のプランをキャンセルしないでください。これにより、従業員が利用可能な範囲がない暫定期間中に医療支援が必要な場合、従業員が危険にさらされます。従業員に保険へのアクセスを提供しないことで、犯罪を犯している可能性もあります。雇用主の保険法は、特定のタイプの会社によって異なる場合があります。詳細については、地元の労働局にお問い合わせください。