看護師組合の福利厚生

看護組合は、看護師が仕事の生活に影響を与える専門的な問題に対処するためのフォーラムを提供します。ニューヨーク州看護師協会によると、組合に参加する看護師は、彼らの実践に影響を与える意思決定においてより強い声を持っています。

1. 歴史

   • ニンサは、米国で最初の看護連合であり、「看護師の健康と福祉を保護するために」形成されました。 このモデルはその後多くの州で再現されていますが、他の看護師はAFL-CIOなどの伝統的な労働組合に加わりました。

   効果

   • ニューイングランド看護師協会によると、組合はメンバーを医療について教育し、情報に基づいた政治的決定を下すのを助けます。組合は労働条件に強力な影響を及ぼし、患者ケアの決定に看護師の関与を義務付ける契約を交渉します。

   利点

   • Nynsaによると、看護組合の団体交渉の努力は、メンバーの給与と給付を直接改善します。

   重要性

   • 看護組合は、州および連邦レベルでの法律に強力な影響を与えています。たとえば、カリフォルニア看護師協会は、特定の看護ユニットの国内初の最低看護師患者比を義務付けている法律をうまく支援しました。 （参照4を参照）

   考慮事項

   • 2009年後半の時点で、看護師のためのスーパーユニオンの必要性について多くの議論があります。 3つの最大の看護組合---カリフォルニア看護師協会、マサチューセッツ看護師協会、およびユナイテッドアメリカ看護師 - は、参加の賛否両論について引き続き議論し続けています。