病院での人事管理とはどういう意味ですか？
- 人事管理とは、最適なレベルで人材を獲得、開発、維持、利用するプロセスです。病院の組織と管理において重要な役割を果たしています。
- 人事管理は、有能でやる気のある労働力の開発に役立ちます。また、従業員は個人の成長と仕事の満足度を達成することができます。これは、病院の全体的な働きにプラスの影響を与えます。
- 病院での人事管理の主要な機能は次のとおりです。
募集と選択 ：これには、病院のさまざまな職位の資格のある有能な有能な候補者の識別と選択が含まれます。
トレーニングと開発 ：これには、従業員が仕事を効果的に実行するために必要なスキルと知識を習得する機会を提供することが含まれます。
パフォーマンス評価 ：これには、従業員のパフォーマンスの定期的な評価と、改善のためのフィードバックを提供することが含まれます。
報酬と給付 ：これには、従業員に公正かつ競争力のある報酬と福利厚生のパッケージを決定し、提供することが含まれます。
従業員関係 ：これには、従業員の問題と苦情の管理と解決、および従業員の肯定的な関係の促進が含まれます。
安全と健康 ：これには、従業員のための安全で健康的な職場環境の確保、および幸福を保護するためのポリシーと手順の実施が含まれます。
人員計画 ：これには、将来の人事ニーズを予測し、それらのニーズを満たすための戦略を開発することが含まれます。
- これらの機能を効果的に実行することにより、人事管理は、その目標と目的を達成する際に病院の成功に大きく貢献できます。