なぜ職場での自分のbehaiourが重要なのですか？
チームのダイナミクスへの影響： 肯定的な自己伝導は、調和のとれた作業環境に貢献します。個人が一貫して適切な行動を表示すると、チーム内の協力、信頼、および全体的な生産性が向上します。
組織文化への影響： 望ましい行動の一貫した実証は、時間の経過とともに組織の文化を形作ることができます。前向きな行動は、基準を設定し、他の人に同様の行為を採用するよう促し、より前向きで生産的な職場文化につながります。
ビルディングの信頼性： 適切な職場の行動を維持することは、仲間と監督者の間で信頼と信頼性を築くのに役立ちます。個人が誠実さ、信頼性、倫理基準への遵守を一貫して実証するとき、彼らは信頼できる専門家としての地位を確立します。
倫理的問題の回避： 独自の行動は、倫理的ジレンマを防ぎ、組織の完全性を維持するのに役立ちます。非倫理的または不適切な行動は、個人の評判に損害を与え、組織のイメージに害を及ぼす可能性があります。
コミュニケーションと関係の強化： 適切な行動は、効果的なコミュニケーションを促進し、同僚との前向きな関係を促進します。敬意を払った相互作用、積極的なリスニング、および共感は、コラボレーションと問題解決のための促進環境に貢献します。
多様性と包括性の促進： 独自の行動は、誰もが大切に、尊敬され、公正に扱われていると感じている包括的な職場を作成する上で重要な役割を果たします。肯定的な自己伝導は、違いを認めて祝うことにより、多様性と包括性をサポートします。