病院が雇用のために使用する典型的な薬物スクリーンは何ですか？

病院は求職者にいくつかの薬物スクリーニング方法を使用していますが、使用される最も一般的なツールは尿検査です。人の体に違法物質の存在を検出する精度があるため、主要な病院が好む方法です。

1. 方法

   • すべての職場に麻薬乱用者がないことを確認するために、病院は求職者に尿検査テストを実施します。これは、標本容器に入手者から尿サンプルを収集することによって行われます。将来の従業員は、約30〜60ミリリットルの尿サンプルを提供する必要があります。この少量は、一般に、実験室の技術者が尿素分析を行うことを可能にするのに十分です。

   コスト

   • <図>
     尿検査コストは、労働法に厳密に準拠している企業にとって重要ではありません。

     尿検査テストの典型的な価格帯は、2010年の時点で25ドルから35ドルの範囲ですが、尿サンプルで他のいくつかのテストも実行されると最大300ドルに達する可能性があります。サンプリングは通常、緊急のケア施設と病院で行われますが、尿サンプルの実際の分析は臨床研究所で行われ、これも参照研究所とも呼ばれます。

   を使用します

   • 尿検査には、違法薬物使用のための求職者のスクリーニングや、側面の痛み、痛みを伴う排尿、腹痛などの特定の症状の評価など、多くの用途があります。尿検査は、糖尿病、腎臓病、肝疾患、高血圧、高血圧の人を評価またはスクリーニングするためにも使用できます。結果は、細菌数が少ないサンプルの評価から2〜3日以内に達成できますが、健康上の問題のある応募者のサンプルは処理に時間がかかります。