看護師が勤務のために遅れて来るとどうなりますか?

1。遅刻ポリシー: ほとんどの医療施設には、仕事に遅れた結果を概説する遅刻ポリシーがあります。このポリシーには、口頭での警告、書面による警告、最終的には雇用の終了など、進歩的な懲戒処分が含まれる場合があります。

2。患者ケア: 職務に遅れていると、患者のケアに悪影響を与える可能性があります。看護師が割り当てられた職務を遂行するために存在しない場合、患者はケアが遅れているか、必要なケアをタイムリーに受け取らない場合があります。

3。チームワーク: 勤務に遅れていることも、チームワークを混乱させる可能性があります。看護師が遅れると、同僚は自分の職務に加えて職務を賄わなければならないかもしれません。これにより、ストレスの増加と効率の低下につながる可能性があります。

4。プロフェッショナリズム: 職務に遅れていることは、専門的な行動と見なされます。それは、患者、同僚、および医療機関に対する敬意の欠如を示しています。

職務に遅れたことの否定的な結果を避けるために、看護師は次のようにする必要があります:

*医療施設での遅刻ポリシーに注意してください。

*事前に計画し、時間通りに作業するのに十分な時間をかけてください。

*彼らが遅れているなら、彼らはできるだけ早く彼らに知らせるために彼らのマネージャーに電話するべきです。

*同僚や患者に遅れて申し訳ありません。

*余分な時間を費やしたり、追加の職務を引き受けることで、失われた時間を補います。

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