医療助手のどの属性が真の専門家を特定していませんか？
1。整頓されていないと信頼性： 一貫して仕事や任命の欠落に遅れて到着し、他人の時間と任命に対する敬意の欠如を示しています。
2。機密性の欠如： 適切な許可なしに患者の情報を開示し、個人のプライバシーを無視します。
3。非衛生的な実践： 適切な衛生基準を維持していないため、患者とスタッフの健康を損なう可能性があります。
4。混乱： 時間管理の悪さと混乱した仕事の習慣は、患者ケアの効率と遅延につながります。
5。プロフェッショナル服装： 医療環境のために不適切に服を着て、医療施設の専門的なイメージを損なう。
6。共感と思いやりの欠如： 患者の肯定的な経験を生み出すためには、患者に対する真の懸念と理解を示さないことです。
7。失礼で無礼： 患者、同僚、上司と無礼または否定的な方法で交流し、チーム環境と患者のケアを混乱させます。
8。イニシアチブの欠如： 指示を待っており、患者のケアや仕事の他の側面を支援するための積極的な措置を講じることができず、効率を妨げます。
9。うわさのうわさと広がりの噂： オフィスのゴシップに従事したり、噂を広めたり、同僚の間で職場の士気と信頼に悪影響を与える可能性があります。
10。勤務時間中の利用不能： 頻繁に延長された休憩を取得したり、正当な理由もなく勤務時間中に不在を抱えたり、患者のケアとチームのダイナミクスに影響を与えます。
11。専門能力開発の欠如： 学習の機会と、トレーニングや継続教育コースへの参加など、高品質の患者ケアを提供する能力を制限します。
12。ソーシャルメディアの誤用： 医療施設や医療専門職を否定的に反映しているソーシャルメディアプラットフォームで不適切または専門的なコンテンツを共有します。
13。医療記録への不正アクセス： 適切な許可なしに患者の医療記録にアクセスし、患者のプライバシー権に違反します。
14。コミットメントの欠如： 医療従事者への献身の欠如と患者のケアを実証し、長期的な解決策ではなく迅速な修正を求めていることがよくあります。
15。変化に対する柔軟性と抵抗： プロトコルや手順の変化に適応することを拒否し、患者ケアの進歩と改善を妨げます。