未払いの病院請求書で給与が差し押さえられる可能性は？

未払いの病院請求書がある場合、給与が差し押さえられることがありますが、州ごとの法律や連邦の保護があり、例外や制限も存在します。

主なポイント

病院が給与差し押さえを行うには、まず裁判所から債務者に対する判決（判決命令）を取得する必要があります。つまり、法的手続きを経て、支払義務があることが正式に認められなければなりません。

給与差し押さえに関する規定は州ごとに異なります。一部の州では医療費の差し押さえを制限したり、一定額までの給与や生活必需品を保護したりしています。住んでいる州の法律を確認することが重要です。

連邦法でも給与差し押さえに対する免除規定があります。たとえば、主たる住居、個人所有物、社会保障給付金などは通常差し押さえの対象外です。

差し押さえできる金額は、可処分所得の一定割合に制限されます。多くの場合、最大で可処分所得の25％までが上限です。また、差し押さえは債務が完済されるまで継続しますが、州や連邦の上限を超えてはなりません。

差し押さえは通常、毎週または毎月といった給与支払サイクルに合わせて行われます。病院または回収業者が雇用主に連絡し、差し押さえ手続きを開始します。

病院は差し押さえに頼る前に、請求書の送付、電話での支払い相談、分割払いプランの提案など、他の回収手段を試みることが一般的です。差し押さえのリスクを減らすためにも、病院や回収業者と積極的に連絡を取り、代替策を検討しましょう。

未払いの病院請求書と給与差し押さえの可能性に直面した場合は、速やかに弁護士に相談することをおすすめします。専門家が権利を説明し、解決策や支払いプランの交渉をサポートしてくれます。