やる気を起こさせる面接活動

やる気を起こさせる面接は、開業医が患者と潜在的な選択肢を議論する実践であり、したがって、患者がそれぞれの利益と弱点を比較検討できるようにします。この手法を使用することで、メンタルヘルスワーカーまたはカウンセラーは、患者を一方向に押し込むことなく、強力で有利な選択をするように導くことができます。この慣行の目的は、開業医が患者の決定を下すことではなく、代わりに患者が自分の選択の影響を考慮してリードされた後、自分のために決定を下すことを余儀なくされることです。

1. 就職面接

   • 多くの個人は、追求したい職業を正確に決定するのに苦労しています。 個人を模擬インタビューに巻き込むことで、彼が最も幸せになることを決定し、職業を選ぶプロセスをより簡単にするのを支援することができます。

     仮説的な潜在的な従業員として行動し、患者がこの動機付けのインタビュー活動で最も所有したい資格情報に関する情報を引き出します。このアクティビティを開始するには、個人に、彼がどんな仕事を選択できるかどうかについて、彼がどのような仕事をインタビューしたいかを尋ねます。仕事を選択した後、あなたが雇用委員会として行動することを個人に説明し、彼の資格について彼に質問するつもりです。彼が実際に持っている資格情報を言う代わりに、彼は彼が所有したいものと応答すべきです。シミュレーションを開始し、個人に自分自身と仕事に対する彼の適合性に関する情報を提供するように依頼します。彼が応答している間、彼が言うことを書き留めてください。

     mock-interviewの後、書き留めた情報について話し合います。彼が望む仕事を獲得するために彼が何をする必要があるかについて患者に話してください。個人と協力して、これらの認定を取得するための実行可能な計画を作成します。

   ランキングが欲しい

   • 一般的に、あなたが望むものをリストするのは簡単ですが、これらの要望を優先することはより多くの挑戦を提示することができます。 患者が欲求のランキングを作成することで、彼にとって最も重要なことを優先順位付けし、実現するのに役立ちます。このアクティビティを開始するには、個人にインデックスカードのスタックを与えます。彼が望むものは何でも書き留めるように頼んでください。個人がカードを満たした後、スタックを通り抜けて、彼が書き留めたそれぞれについて議論します。これらのカードを階層的な順序で配置するように頼み、彼が山の上部に最も好きなものと、彼が底としてそれほど望んでいないものを配置してください。彼が彼の欲求をランク付けしているので、各オブジェクトについて話し合い、個人に、これらの人気のオブジェクトを達成するために必要なことを振り返るように頼みます。

   レストラン

   • レストランのシミュレーションに参加することにより、患者が彼女の業績と目標を考慮させることができます。この動機付けのインタビュー手法を使用することで、患者の自尊心を効果的に構築し、彼女が持っているポジティブな資質を見ることができます。 このシミュレーションでは、お互いを知らない2人の人であるが、混雑したレストランでテーブルが利用できるようになっている間に会った2人の人であるふりをすることを個人に説明してください。彼女がちょうど会っている人が会話をするために彼女の人生について尋ねるかもしれないように、あなたが彼女の質問をすることを患者に伝えてください。患者をシミュレーションに巻き込み、彼女の職業、旅行計画、そして彼女の家族生活について彼女の質問をします。

     シミュレーションの終わりに、個人の回答について彼女と話し合います。彼女が変えたいと思うものを決定するように彼女に頼んでください。たとえば、彼が彼女が米国から旅行したことがないと言った場合、彼女はエキサイティングな冒険で道を歩んでこれを変えたいと思うかもしれません。