何を知っておくべきか
401（k）プランは、従業員が以下を含む多くの利点を提供するため、従業員に人気があります。
* 税の利点： 401（k）計画への貢献は、税引前ドルで行われ、課税所得を削減します。これは、現在の持ち帰り給を減らすことなく、退職貯蓄により多くのお金を寄付できることを意味します。
* 一致する貢献： 多くの雇用主は、従業員の401（k）計画に一致する貢献を提供しています。これは、雇用主が指定された制限まで、毎年あなたのアカウントに一定の金額を寄付することを意味します。一致する貢献は、退職後の貯蓄を後押しし、より早く目標を達成するための素晴らしい方法です。
* 雇用主が後援する投資オプション： 401（k）プランは通常、株式、債券、ミューチュアルファンドなど、さまざまな投資オプションを提供します。これにより、個々のリスク許容度とタイムホライズンに最適な投資を選択する機会が与えられます。
* 移植性： 401（k）プランはポータブルです。つまり、ジョブを変更した場合はアカウントを取得できます。これにより、退職後の貯蓄を維持し、目標のために順調に進むことができます。
401（k）計画は、退職貯蓄のための貴重なツールです。雇用主が401（k）プランを提供する場合、それを利用することは素晴らしいアイデアです。 401（k）プランに定期的に貢献することで、安全な退職のために節約し、財務目標を達成できます。
401（k）計画について知っておくべき追加のことを次に示します。
* 貢献制限： 毎年401（k）プランに貢献できる最大額は22,500ドル（50歳以上の場合は30,000ドル）です。
* 撤回規則： 59½歳に達したら、ペナルティなしで401（k）プランからお金を引き出すことができます。ただし、59½歳の前にお金を引き出すと、10％の早期撤退ペナルティが必要になる場合があります。
* 必要な最小分布： 72歳に達したら、401（k）プランから必要な最小分布（RMD）を取得し始める必要があります。RMDはアカウント残高の割合であり、毎年増加します。
401（k）計画についてご質問がある場合は、雇用主の人事部門または計画を管理する金融機関に連絡する必要があります。