偏見がもたらす影響と対策

偏見は特定の集団に対する否定的な態度であり、ステレオタイプ化や差別（能動的・受動的）につながります。民族的少数者や精神疾患を抱える人、学校内の社会的グループなどが被害を受けやすく、短期的・長期的にさまざまな影響を及ぼします。

タスク遂行の困難

偏見の被害者、あるいはその可能性を感じる人は、作業に集中できず意思決定が鈍ることがあります。トロント大学スクーバロー校の研究では、否定的なステレオタイプにさらされた参加者は集中力が低下し、時には攻撃的になることが確認されました。学業や職場でのパフォーマンスが低下し、不利益を被りやすくなります。

排除

偏見は様々な形で人々を排除します。雇用主が特定の民族に対して偏見を持つと、その民族の応募者は採用されにくく、別の民族が優遇されます。また、精神的な問題を抱える人は「危険」と見なされ、社会的活動や医療支援から除外されることがあります。

内面化

継続的な偏見にさらされると、被害者は自らがその扱いを受けるに値すると信じ込むようになります。自分の属する集団が否定的に語られると、自己スティグマが生じ、自己評価の低下やうつ状態につながります。

グループへの退避

偏見に対抗するため、被害者は自分の属するグループにさらに閉じこもりがちです。異なる集団との交流を避け、同じグループ内だけで友人関係を築くようになります。帰属意識は一時的に安心感を与えるものの、"我々対彼ら"の二極化を助長し、社会的な分断を深めます。

グループ内での困難

同様の偏見が内部に浸透すると、個々の人格が抑圧され、グループの意見に同調せざるを得なくなります。また、偏見が自らの信念や行動を疑わせると、同じ集団内でも対立が生まれます。たとえば、キリスト教徒が宗教への否定的な態度に直面すると、教会や家族内で信仰を再評価するようになることがあります。