緊急行動計画の要件

あなたのビジネスが消火器を持っているか、単にそれらを提供する必要がある場合、OSHA（労働安全＆健康局）は緊急行動計画を要求します。 OSHAは緊急計画を書面で行う必要がありますが、雇用主が10人未満の従業員を持っている場合、その計画は口頭で伝えることができます。 OSHAは、緊急行動計画に特定の情報を含める必要があります。計画を立てることの基本的な目的は、緊急時に従業員の安全を確保することです。

1. 最小計画要件

   • 計画は、火災を含む緊急事態を報告する手順を述べなければなりません。計画には、緊急出口手順と避難ルートを含める必要があります。重要なプラント作業を運営したり、装備を適切に閉鎖するために遅れをとっている従業員も、避難する前に従うべき手順のリストを持っている必要があります。計画には、すべての従業員を説明する方法を含める必要があります。計画には、避難支援または応急処置を提供している従業員の手順も含める必要があります。最後に、計画には連絡先を含める必要があります。これは、従業員が緊急事態の前に懸念や質問をする必要がある人です。

   アラームシステムとトレーニング

   • 雇用主は、緊急事態の場合に使用する警報システムを使用する必要があります。雇用主は、緊急事態の場合、他の従業員を避難させるために従業員を訓練する必要があります。

   計画を確認してください

   • 緊急行動計画は、新しい従業員、従業員が仕事を再割り当てされ、計画が変更されるたびに全員がレビューする必要があります。