救急救命士の休日の資格は何ですか？
1998年の労働時間規則は、NHSスタッフを含むすべての労働者が年間最低28日間の有給休暇を取得する権利があると規定しています。これには、銀行の休日と公衆休暇が含まれます。
ただし、NHSはしばしばシフトシステムを運用しているため、スタッフが年次休暇資格を取得することを困難にする可能性があります。このため、多くのNHSトラストは、彼らが望む日に常に休暇を取ることができるとは限らないかもしれないという事実を補うために、スタッフにより多くの年間休暇日を与えることに同意しています。
たとえば、ロイヤルカレッジオブナーシング（RCN）は、イギリス、ウェールズ、北アイルランドのNHSで働いているメンバーの年間休暇資格を37日間の休暇の資格を交渉しました。
スコットランド
スコットランドでは、1998年の労働時間規制も適用され、すべての労働者は年間最低28日間の有給休暇を取得する権利があります。
しかし、スコットランド政府は2018年4月6日に発効した新しいポリシーを導入しました。これにより、スコットランドのNHSスタッフは年間4日間の有給休暇を追加します。これは、スコットランドのNHSスタッフが年間最低32日間の有給休暇を取得する権利があることを意味します。
この追加の休暇は、スタッフが社交的ではない時間を過ごすか、銀行の休日に勤務するために必要な場合があるという事実を補償することを目的としています。
要約
英国での救急救命士の休日の資格は、あなたが働いている国とあなたが働く信託または健康委員会によって異なります。イギリス、ウェールズ、北アイルランドでは、救急隊員は年間最低28日間の有給休暇を取得する権利がありますが、多くの信託はシフト作業を補うためにより多くの日数を提供しています。スコットランドでは、救急隊員は年間最低32日間の有給休暇を取得する権利があります。