環境管理計画の短所は何ですか？

一部の組織にとって、環境ケアへの積極的なアプローチは運用上の必要性です。他の人にとっては、ビジネスイメージを強化する効果的な方法です。どちらの場合でも、環境管理計画（EMP）またはシステムは、それらの目的に役立つポリシーと手順を制定する方法です。ただし、すべてのビジネスベンチャーやイニシアチブと同様に、EMPに関連する機会費用と費用があります。

1. 識別

   • 連邦政府、州、地方政府の目、および環境に留まっている多くの企業の目的では、EMPまたはEMSの潜在的な利益は、可能性のある欠点をはるかに上回っています。 EMPは、組織が関連する法律やコードに準拠する能力を強化することができます。これは、汚染行動の可能性を減らし、訓練スタッフが環境的に警戒し、勤勉で責任を負う可能性があります。 EMPの短所のほとんどは財政に関係しています。

   内部

   • まず、EMPの策定と実装に必要なスタッフは、組織のサイズと詳細によって異なります。最小の組織でさえ、労働者はおそらく少なくとも少しは急増するでしょう。ただし、必要な努力が大きいほど、潜在的に実質的な給与で監視のためにより多くの管理スタッフを雇う必要があります。これのすべての良い面は、環境保護庁（EPA）によると、労働力は通常、EMPの採用に関連する最大の支出を構成するということです。これは、内部労働が支払われたら、あなたはほとんどそこにいることを意味します。

   外部

   • 外部または外部のエンティティを写真に持ち込む必要がある可能性があります。ある意味では、これはさらなる人件費と見なすことができますが、給与の定期的な特徴ではなく、瞬間的、短命、またはエピソード的であることがよくあります。この種の費用の主な例は、必要なスキル、法律、手順であなたとあなたのスタッフを訓練する外部コンサルタント会社です。また、他の場所で従業員のトレーニングに資金を提供する必要があるかもしれません。最初のトレーニングが実施された後、再訓練や新しい技術指導などのプロジェクトのために、これらの人々を定期的に連れて行くだけでいいかもしれません。

   一貫性

   • お金は別として、EMPSのようなイニシアチブの最大の欠点は、彼らが時間を消費することです。 EMPがコンプライアンスの問題に焦点を合わせている場合、マネージャーは監視に対して継続的に責任を負い、従業員がラインを牽引し、ベストプラクティスを実施していることを確認します。マネージャーは、すべての最新のコード、規制、および関連する議論を維持する必要があります。これには、セミナーやワークショップに参加することが含まれます。最終的に、組織は、継続教育の機会についてフォローし、内部のパフォーマンスを監視し、メンバーに結果に対して責任を負わせるために喜んで準備する必要があります。