カリフォルニアのヘアドラッグテスト

1990年のカリフォルニアの薬物検査職場法の通過により、すべての州および州の契約雇用主および従業員に義務的な薬物を含まない職場になりました。それ以来、公共部門と民間部門の両方での薬物検査は、雇用前のスクリーニングとしてであろうと、現在の従業員のランダムチェックであろうと、ますます一般的になっています。参加者の麻薬履歴を最大3か月前に知られるようにするヘアドラッグテストは、最も効果的な方法の1つです。

1. ヘアドラッグテスト

   • ヘアドラッグテストでは、卵胞で切断された参加者の髪の1.5〜2インチのピースを利用しています。毛鎖は実験室で分析され、コカイン、マリファナ、アヘン剤、メタンフェタミン、MDMA（エクスタシー）、アンフェタミン、フェンシクリジン（PCP）の7つの最も一般的なタイプの違法薬物についてスクリーニングされます。薬物の残留物は、薬物を摂取してから数時間以内に人間の髪に堆積し、髪の生涯にわたって比較的安定したままです。体、恥骨、頭皮の髪はすべて、ヘアドラッグテストに使用できます。

   薬物検査合法性

   • 薬物検査の動きは、1986年にロナルド・レーガン大統領が署名したときに始まりました。この法律は、州の従業員と請負業者に同様の要件をもたらしたカリフォルニアの薬物検査職場法のように、多くの同様の州条例を引き起こしました。しかし、1989年に最高裁判所が従業員に尿サンプルを提出することを要求して、第4改正の下で「捜索」を構成することを要求していたため、麻薬検査自体が憲法上物議を醸すままである。 2011年現在、カリフォルニアの職場での強制薬物検査を含むいくつかの訴訟は、その合法性について審査中です。

   民間雇用主

   • カリフォルニア州では、従業員を薬物検査する民間雇用主の権利は、地元の法律や規制の対象となります。たとえば、サンフランシスコでは、雇用主が従業員をテストする権利は非常に限られています（サンフランシスコ警察コード、第333A）。

     州レベルでは、カリフォルニア州最高裁判所は、雇用主の薬物検査の権利は従業員のプライバシーの権利と比較検討されなければならないと判断しました。

     しかし、「カリフォルニア州の弁護士」によると、職場での薬物検査はカリフォルニア州で増加しており、多くの民間雇用主が独自の麻薬を含まない職場のポリシーと手順を採用しています。

   テスト精度

   • 髪の薬物検査は、尿や血液などの他の検査よりも長い薬物履歴をテストするために使用されますが、特に特定の物質に関しては、それほど正確ではありません。カリフォルニアノルムル（マリファナ法改革のための国立機関）によると、ヘアドラッグテストは、時折喫煙者のマリファナの使用のテストにおいて52％しか正確で、毎日の喫煙者では85％正確でした。