カリフォルニア州のヘアドラッグテスト

1990年に制定されたカリフォルニア州薬物検査職場法により、州属および州が契約した雇用主は薬物なしの職場を義務付けられました。その後、公共部門・民間部門ともに、採用前のスクリーニングや在職者へのランダム検査として、薬物検査が広く行われるようになっています。中でも、過去最大3か月分の薬物使用履歴を把握できるヘアドラッグテストは、最も有効な方法の一つとされています。

ヘアドラッグテストの仕組み

ヘアドラッグテストは、被検者の毛根近くで切り取った長さ約1.5〜2インチ（約4〜5cm）の毛髪を採取し、ラボで分析します。対象となる主な違法薬物は、コカイン、マリファナ、オピエート、メタンフェタミン、MDMA（エクスタシー）、アンフェタミン、フェンシクリジン（PCP）の7種類です。薬物の代謝物は摂取後数時間で毛髪に取り込まれ、毛髪が伸びる限り比較的安定して残ります。頭髪だけでなく、体毛や陰毛でも検査が可能です。

薬物検査の合法性

薬物検査は1986年、ロナルド・レーガン大統領が大統領令12564を発令し、連邦職員に対し勤務中・勤務外ともに薬物使用を禁じることから始まりました。この流れは各州にも波及し、カリフォルニア州でも同様の職場薬物検査法が制定されました。しかし、1989年の最高裁判決（Treasury Employees v. Von Raab）で、尿検査を「第四修正権」に基づく捜索とみなす判決が出たため、薬物検査は憲法上の議論の対象となっています。2011年現在、カリフォルニアの職場での強制的な薬物検査の合法性は複数の訴訟で審理中です。

民間雇用主の取り扱い

カリフォルニア州における民間企業の薬物検査権は、地域ごとの条例に左右されます。例としてサンフランシスコでは、警察コード第33A条により「正当な理由がある場合に限り」検査が認められ、非常に制限されています。また、州最高裁判決（Loder v. City of Glendale）は、雇用主の検査権と従業員のプライバシー権とのバランスを取るべきと示しました。
「California Lawyer」誌によると、近年カリフォルニア全体で職場薬物検査は増加しており、多くの民間企業が独自の薬物フリー方針を策定しています。

検査精度の課題

ヘアドラッグテストは、尿や血液検査に比べて過去の使用歴を長期間把握できる利点がありますが、すべての薬物に対して同等の精度があるわけではありません。カリフォルニア州のNORML（National Organization for the Reform of Marijuana Laws）によると、ヘアテストは偶発的なマリファナ使用者に対しては正確率が52％、毎日使用する者に対しては85％に留まります。