スプレー化学物質を使用した雇用主に関するカリフォルニアの法律

カリフォルニア州の法律は、すべての労働者が安全で健康的な職場に対する権利を持っていることを規定しています。州の労働安全衛生部門は、従業員に有害である可能性のあるスプレー化学物質の雇用主の使用を管理する法律を実施しています。カリフォルニア州の安全衛生規制によると、従業員は、使用している製品の化学物質の種類について通知する必要があります。

1. トレーニングとラベル付け

   • カリフォルニア州の法律によれば、すべての雇用主は、化学物質、彼らの健康上のリスク、および従業員がどのように害から身を守ることができるかに関する情報を提供する必要があります。 AMの雇用主は、化学物質を扱うすべての従業員に化学物質の危険に関する訓練を提供する必要があります。雇用主はまた、すべての化学物質に名前と化学メーカーの名前で明確にラベルを付け、関連する警告とリスクデータをラベルに読みやすい言語に含める必要があります。

   材料安全データシート

   • また、すべての雇用主は、職場で使用される各化学製品に材料安全データシート（MSDS）を持っている必要があります。 MSDSは、製品の成分と危険に関する情報を提供します。カリフォルニア州の法律は、従業員が雇用主の材料安全データシートを見る権利があることを規定しています。彼らはまた、彼らの記録のためにコピーを作ることを許可されるべきです。

   予防プログラム

   • カリフォルニア州労働安全衛生規制は、カリフォルニア州労働コード6400および6401によると、職場の健康と安全を担当する連絡先の名前の書面による計画を必要とします。また、既知のハザードを検査および修正するためのシステムが整っていることと、従業員が認識された危険を報告する方法を整理することも義務付けられています。

   安全装置

   • カリフォルニアの労働法6401および6403は、雇用主が安全に仕事をするために「合理的に適切」である保護具を提供しなければならないと規定しています。スプレー化学物質用のこの保護装置には、多くの場合、手袋、安全眼鏡、呼吸器が含まれています。雇用主はこれらを従業員に無料で提供する必要があります。

   再び保護

   • カリフォルニア州労働法6310によると、雇用主は、危険な化学物質がない安全な職場に対する権利を行使したことで従業員を解雇または罰することはできません。化学情報を求めたり、有毒物質から保護したりすることで差別されていると感じている従業員は、カリフォルニア州労働長官に苦情を申し立てることができます。