健康と安全職場の評価

多くの作業環境に危険が存在します。オフィスの仕事から建設まで、職場の健康と安全の評価は、危険を特定し、違反の可能性を正しくすることができます。

1. 歴史

   • 労働安全衛生局（OSHA）は、労働安全衛生法の施行を通じて職場の安全を監督しています。 1970年に制定された労働安全衛生法は、さまざまな職場の危険から労働者を保護しようとしています。監視プロセスの一環として、OSHAは雇用主や従業員と協力して、職場の危険を特定するための評価ツールとリソースを提供します。

   タイプ

   • さまざまな職場評価プログラムとリソースが存在します。 OSHAは、職場の管理者が健康と安全のガイドラインに準拠するのを支援するために、パンフレット、ファクトシート、トレーニングプログラムのガイドラインを提供しています。 OSHAは、少なくとも70のフィールドオフィスを維持し、職場セミナーを提供し、雇用主にコンサルティングプログラムを提供しています。

   考慮事項

   • 定期的な安全会議と従業員のトレーニングプログラムは、職場での事故や事故を制限する可能性があります。個人用保護具の使用、呼吸保護、血液媒介性病原体の取り扱いなどの一般的な健康と安全の問題の継続的な評価は、安全な職場に寄与します。