職場の従業員の安全性インセンティブ

職場での怪我は、会社に多額の費用がかかる可能性があります。企業はすでに安全手順を導入している可能性がありますが、従業員がそれらをフォローするという保証はありません。賞金で安全に報いることは、労働者に職場で安全であるように努力するインセンティブを与えます。

1. インセンティブプログラムについて

   • インセンティブプログラムは、従業員に目標を設定し、目標に到達したときに従業員に報いることです。安全性のインセンティブプログラムの例は、すべての従業員に、事故せずに90日ごとに有給休日を与えることです。

   なぜそれが動作するのか

   • 魅力的なインセンティブが整ったとき、誰もが目標を達成したいと考えています。彼らが目標を達成したいとき、彼らは安全対策を認識するのに時間がかかります。また、お互いの行動について従業員に責任を負わせます。

   インセンティブの背後にある理論

   • 安全性のインセンティブプログラムは、積極的な強化に該当します。積極的な強化は、誰かに良い行動に報いると、その人は良い行動を続けるという考えです。