OSHA聴覚検査要件

労働者が過剰なレベルの騒音にさらされると、永久的な難聴が発生する可能性があります。聴覚の損失を減らすか排除するために、労働安全衛生局（OSHA）は、雇用主が職場で高い騒音レベルに遭遇するすべての従業員の監視と監視、記録保持、トレーニングを含む聴覚保護プログラムを雇用するための要件を作成しました。

1. 必要な監視

   • OSHAによると、雇用主は、8時間の期間にわたって85デシベル（DB）以上で騒音レベルの曝露を監視する必要があります。これは「時刻加重平均」（TWA）としても知られています。この監視は、適切に調整された計装機器を使用して、資格のある職員が実施する必要があります。 TWAが85dB以上の作業状況では、聴覚保護を提供する必要があります。職場の条件が変更されるときはいつでも繰り返し監視が必要です。さらなる監視により、追加の従業員がテストプログラムに含まれるとともに、聴覚保護装置の変更が行われる可能性があります。

   テスト要件

   • OSHAは、雇用主が「ベースラインのオーディオグラム、年次オーディオグラム、トレーニング、フォローアップ手順」を含むオーディオメトリックテストプログラムを作成および維持することを要求しています。雇用主は、ハイノイズ環境で働くすべての従業員に労働者の聴力検査に無料で提供する必要があります。これらのテストは、資格のある技術者が実施する必要があります。ベースラインテストにより、雇用主と労働者の両方が将来のテストの基準点を提供しますが、年次テストにより、聴力損失の追跡が可能になります。従業員が難聴または「標準的なしきい値シフト」（STS）を経験した場合、聴覚保護を改善するために追加の手順を実行する必要があります。

   テスト後の雇用主の要件

   • 特にSTSが発生した場合、従業員のテストの結果が調査された後、雇用主は最適な保護具を決定し、それを使用するためのトレーニングを提供し、労働者が適切に着用することを確認する必要があります。雇用主は、少なくとも1つのタイプの耳栓と1つのタイプのイヤマフを提供する必要があります。そのため、労働者は最も快適で最適なものを選択できます。これらの聴覚保護装置は、ノイズリダースレーティング（NRR）と呼ばれるものによって、アメリカ国立標準研究所（ANSI）によって評価されています。雇用主はこれらの評価を使用して適切なデバイスを決定します。聴覚保護を適切に選択し、適合させ、摩耗する方法。そして、定期的なオーディオメトリックテストの重要性。

   必要なテスト記録

   • 職場で実施されたすべての騒音監視測定は、テストの日から少なくとも2年間雇用主が提出および維持する必要があります。従業員のすべての聴力検査結果は、労働者の雇用期間中に提出および維持する必要があります。従業員がフォローアップテスト中に聴覚の喪失を示した場合、雇用主はこの情報を記録する必要があります。医療関係者と相談して、難聴が仕事に関連しているかどうかを判断し、聴覚保護がどのように改善されるかを記録します。