OSHA検査中の労働者の権利

1970年の労働安全衛生法は、従業員に、より安全な職場環境を促進するために雇用主と協力するために多くの新しい権利と責任を与えました。従業員と雇用主がそれらの権利と責任を理解するのを支援するために、労働安全衛生局（OSHA）が出版物3021を印刷した従業員の職場の権利を印刷しました。主要な従業員の権利の1つは、OSHAの安全衛生検査中に許可され、奨励されていることを含みます。

1. 表現の権利

   • OSHA検査中、従業員は検査官に同行する代表者を持つ権利があります。従業員が組合されている場合、組合の代表者がこの目的を果たすことが典型的です。複数の組合が関与している場合、それぞれの代表者が通常OSHA検査官に同行します。

   検査官を支援する権利

   • 従業員の代表者が存在するかどうかにかかわらず、従業員は個人的にOSHA検査官と話す権利があります。彼は、ハザードに起因する観察された危険や怪我または病気に関する情報を検査官に提供することができます。ホイッスルブロワー保護の一環として、労働者は、検査中の条件が標準とは異なるかどうかを報告する責任があります。

   検査後の情報の権利

   • 検査が完了した場合、OSHA検査官は雇用主と従業員の両方の代表者に違反を提供します。このアウトブリーフィング中に、すべての調査結果について説明します。調査結果が修正を必要とする場合、検査官は、必要な軽減のために両当事者に時間枠を通知します。

   軽減期間に挑戦する権利

   • OSHA検査官が軽減期間を決定すると、従業員はそれに挑戦する権利を持っています。通常、課題はより短い削減期間です。この課題は書面である必要があり、検査から15営業日以内にOSHAに提出する必要があります。 OSHA外の審査委員会は、期間を変更するかどうかを決定します。

   検査が行われない場合、または引用が発行された場合の情報の権利

   • 従業員がOSHAに苦情を送信し、検査の必要がないと判断された場合、従業員はその決定を上訴する権利を有します。この控訴プロセスの一環として、OSHAエリアディレクターは、苦情がサイト訪問を保証しない理由に関する特定の情報を提供します。同様に、検査で引用や軽減要件が生じない場合、従業員はその決定を上訴できます。