新規採用一般的な安全チェックリスト

連邦労働統計局のウェブサイトによると、2008年に職場で350万人以上の従業員が負傷しました。新しい従業員は、会社の安全手順にすぐに慣れる必要があります。従業員が正確な安全情報と職場に精通していない場合、事故が発生する可能性があります。職業上の危険を防ぐために、新規採用のための従業員の安全手順を設定します。

1. 事故報告手順

   • 新しい従業員に、緊急事態を報告する手順が何であるかを教えます。マネージャーに通知するか、事故報告書に記入することにより、怪我や病気は常にすぐに報告する必要があります。事故報告がある場所に新しい従業員を示し、それらを記入する方法を説明してください。これらのレポートには、状況と怪我の日付と詳細な説明を含める必要があります。

   応急処置治療

   • <図>
     新従業員に応急処置キットの場所を表示します。

     新しい従業員は、応急処置キットの場所を知っている必要があります。キットが見つかった場所で彼または彼女を示し、重傷を負った場合に最寄りの緊急治療室に詳細な指示を与えます。従業員はまた、緊急事態が発生したときに911に電話することに慣れている必要があります。

   化学的危険

   • <図>
     新しい従業員に使用される化学物質の危険を説明します。

     職場で化学物質が使用されている場合は、新しい従業員にこれらの場所にある場所を示し、使用する際の危険性を説明してください。ラベルを一緒に読んで、消費または眼の汚染の場合に関連する安全手順を説明します。化学物質の使用時にゴーグルなどの安全装置を着用する必要がある場合は、従業員にゴーグルが見つかった場所を示してください。

   機器の安全性

   • 職場で機器を処理する手順を新しい従業員に説明します。従業員は、機器をどのように、いつ解放できるかを理解する必要があります。また、この機器が見つかった場所で彼または彼女に見せて、いつ使用する必要があるかを説明してください。また、各安全装置の仕組みについてのデモを彼または彼女に与えます。