健康と安全政策の開発方法

安全衛生政策は、従業員の健康、安全、幸福を保護するという組織のコミットメントの書面による声明です。 スタッフの安全衛生委員会は通常、上級管理職と併せてポリシーの開発と実施を担当します。このポリシーは、安全で健康的な職場への上級管理職のコミットメントを実証し、安全で健康的な職場環境に貢献するためのスタッフと経営陣の両方の役割と責任を説明する必要があります。ポリシーは、組織の目標と原則も反映する必要があります。

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必要なもの

• 労働安全衛生法と規制
• 健康と安全委員会または代表
• ポリシーテンプレート

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手順

1. • 1

     地元の労働省に連絡し、職場の健康と安全の法律とガイドラインに関する情報については、公共図書館にアクセスしてください。オンラインまたは地元の図書館でポリシーテンプレートとリソースを探してください。この情報を使用して、健康と安全のポリシーの発展を通知して導きます。

   • 2

     スタッフと協力して、職場の原則、目標、目標を反映した健康と安全の方針を開発します。職場の健康と安全に関するスタッフと管理の役割と責任を明確に示しています。

   • 3

     潜在的な危険がない安全で健康的な職場を提供するという経営陣のコミットメントの声明を含めます。このコミットメントが日常業務の活動にどのように組み込まれるかを説明してください。

   • 4

     組織は、従業員に安全で健康的な職場を提供する責任を認識しているという声明を提供します。すべての従業員が健康で安全な環境で働く権利を認めます。トレーニング、リソース、コンプライアンスの監視を通じて、組織が管理とスタッフのために健康的な職場をどのようにサポートするかの例を挙げてください。

   • 5

     地元の安全衛生法と規制に準拠するための要件を認識する声明を含めます。 組織の優先事項としての健康と安全の重要性を強調します。職場の健康と安全のイニシアチブに関する教育とコラボレーションの機会を提供します。

   • 6

     管理とスタッフからの意見で、草案の健康と安全のポリシーを完成させます。ポリシーが経営陣とすべてのスタッフにどのように伝えるかを説明する声明を含めます。ポリシーが確定したら、サインオフの準備ができているポリシーの最終コピーを準備してください。

   • 7

     サインオフのために最終的なポリシーを上級管理職に提出します。承認されたら、最終的なコピーをすべてのスタッフと管理者に配布し、目に見える場所にコピーを投稿します。

   • 8

     年次ベースでポリシーを確認して、それが従っていることを確認し、必要な変更を加えてください。