健康と安全政策の必要性は何ですか？

多くの国では、各雇用主には、従業員に健康的で安全な職場を維持および提供する義務があります。一部の分野では、どんなに小さくても、すべての雇用主に書面による安全衛生政策が必要です。企業が法的に安全と安全の政策を書き出すことを求められていない場合でも、作成することは有益です。この種のポリシーは、従業員がリスクを減らす最善の方法を理解し、問題の状況を防ぐのに役立ちます。

1. 関数

   • 安全衛生政策は、すべてのビジネスまたは組織の安全性と健康に関する考慮事項を管理するための一般的なアプローチと目的を定めています。また、組織が目的を維持するために導入した取り決めをカバーしています。すべての健康衛生政策は、組織内で誰が何をしているのか、いつ彼らが行うのか、仕事がどのように行われるかを言うべきだと言うべきです。それは仕事を達成するための安全な方法を綴ります。

   利点

   • 書面による安全衛生政策を備えた職場は、事故や負傷の可能性を減らすことができます。職場での健康リスクの可能性を考慮することにより、組織は問題を軽減するための措置を講じることができます。適切な一連の手順を導入していない組織は、より多くの事故がある場合があります。または、職場の負傷が発生した場合に何をすべきかを決定するのに問題がある場合があります。非常に小さな企業でさえ、職場の健康と安全を改善するために、書面による一連の手順の恩恵を受けることができます。

   機能

   • ほとんどの健康と安全のポリシーには、3つの基本的な部分があります。 1つ目は、意図の声明です。これは、ポリシーを書く際の組織の意図を読者に伝える部分です。 2つ目には、特定の会社での安全性と健康の懸念を誰が担当するかなどの組織の詳細が含まれています。最後の部分は、特定の職場での主要な危険をどのように制御するかをカバーするアレンジメントセクションです。

   考慮事項

   • 健康と安全の方針は書き留める必要がありますが、非常に複雑であるか、長い時間がかかる必要はありません。実際、より読みやすいポリシーは最も効果的です - スタッフが読書や理解に問題があるという健康と安全の文書は、従う可能性が低くなります。雇用主は、既存のサンプルポリシーに基づいて文書を作成したい場合があります。これにより、開始を支援するガイドラインが提供されます。

   警告

   • 健康と安全の方針は、従業員がそれに従っている場合にのみ効果的です。それらは、毎年、あるいはさらに頻繁に有効性についてレビューする必要があります。作業プロセス、機器、従業員、または職場の場所が変更されるたびに、レビューが発生する必要があります。時代遅れの健康衛生政策は、重大な問題を引き起こし、リスクを高める可能性があります。