LPNによって避ける必要がある不公平な労働慣行は何ですか？
- 従業員が組合に参加または参加しないように脅迫または強制する
- 組合員または活動のために従業員を差別する
- 組合と誠実に交渉することを拒否する
2。 従業員に対する差別： LPNは、人種、色、宗教、性別、出身国、年齢、障害、またはその他の保護された特性に基づいて従業員を差別すべきではありません。これには次のものが含まれます。
- 保護された特性のために誰かを雇うことを拒否する
- 保護された特性のために誰かを解雇します
- 保護された特性のために誰かに嫌がらせをします
3。 従業員のスパイ： LPNは、従業員をスパイしたり、従業員を脅したり嫌がらせしたりするように設計された他の監視活動に従事してはなりません。これには次のものが含まれます。
- 従業員の会話やメールの監視
- 従業員をフォローしています
- 隠されたカメラまたは録音デバイスを使用して従業員の活動を記録する
4。 従業員に対する報復： LPNは、不公平な労働慣行について不平を言う権利や雇用主に対して訴訟を起こすなど、法的権利を行使する従業員に対して報復するべきではありません。これには次のものが含まれます。
- 不公平な労働慣行について不平を言っていることで従業員を解雇します
- 訴訟を起こすために従業員を降格する
- 法的権利を行使した従業員を促進することを拒否する