LPNが避けるべき不公平な労働慣行とは？

1. 組合活動への干渉をしない

従業員が組合を結成・加入したり、組合活動に参加する権利を阻害してはなりません。具体的には、以下の行為が禁止されます。

- 組合加入・不加入を強要したり脅迫すること
- 組合活動や組合員であることを理由に差別すること
- 組合と誠実に交渉しないこと

人種、肌の色、宗教、性別、国籍、年齢、障害、その他保護対象となる属性に基づく差別は禁じられています。具体例は次の通りです。

- 保護対象属性を理由に採用を拒否すること
- 同属性を理由に解雇すること
- 同属性を理由にハラスメントを行うこと

従業員を脅したり嫌がらせを目的とした監視活動は許されません。具体的には、以下のような行為が該当します。

- 従業員の会話やメールを無断で監視すること
- 従業員をつきまとい、行動を追跡すること
- 隠しカメラや録音機器で従業員の活動を記録すること

従業員が不当労働慣行の訴えや訴訟を提起した際に、報復的な処分を行うことは禁じられています。具体例は以下です。

- 不当労働慣行の訴えをしたことで解雇すること
- 訴訟提起を理由に降格させること
- 法的権利を行使した従業員の昇進を拒むこと