職場の危険を緩和するための効果的な制御とは何ですか？
1。エンジニアリングコントロール： これらのコントロールは、ソースの危険を排除するように設計されています。エンジニアリングコントロールの例には、機械ガードの設置、換気システムの改善、より安全な化学物質の使用が含まれます。
2。管理コントロール： これらのコントロールには、危険のリスクを減らすために作業のやり方を変更することが含まれます。管理管理の例には、安全ポリシーと手順の実施、従業員へのトレーニングの提供、および繰り返しの動きの負傷を避けるために異なる仕事に従業員を交代させることが含まれます。
3。個人用保護具（PPE）： このタイプのコントロールには、従業員に危険から保護するための機器を提供することが含まれます。 PPEの例には、セーフティグラス、手袋、硬い帽子、呼吸器が含まれます。
4。安全な作業慣行： これらは、従業員が怪我や病気のリスクを減らすために従うことができる特定の手順と技術です。安全な作業慣行の例には、ツールの使用、ロックアウト/タグアウト手順に従って、職場での競馬の回避が含まれます。
5。緊急時の準備： これには、火災、流出、自然災害などの緊急事態に対応するための計画を立てることが含まれます。この計画には、避難、コミュニケーション、および医療のための手順を含める必要があります。
6。トレーニングと教育： これは、従業員が直面する危険と、保護するために整っているコントロールを理解するために不可欠です。トレーニングは定期的に提供され、新しい危険が導入されたり、既存のコントロールが変更されたりするたびに更新する必要があります。
7。検査とメンテナンス： これは、潜在的な危険が怪我や病気を引き起こす前に特定して修正するために重要です。検査は定期的に実施される必要があり、迅速な修理またはメンテナンスをフォローアップする必要があります。
8。記録管理とドキュメント： これは、ハザード制御の有効性を追跡および評価するために重要です。すべての検査、メンテナンス、トレーニング、怪我/病気の記録を保持する必要があります。