行動ベースの安全性の利点

事故を特定して防止する哲学である行動ベースの安全性には、多くの利点があります。安全でない行動は、事故と怪我を引き起こします。職場で行動ベースの安全慣行を実装することで、保護された環境が保証されます。

1. 歴史

   • 行動ベースの安全性は、多くの国で実施された科学研究に基づいて、1990年代初頭に最初に特定されました。安全でない仕事の習慣は、歴史的に事故を引き起こすことが示されてきました。

   法的

   • 一般的な職場の安全性の問題を特定することにより、企業は問題領域を評価し、行動ベースの安全ガイドラインを作成することができます。この慣行は、結果として生じる可能性のある法律訴訟で事故と負傷の可能性を軽減します。

   生産性

   • 労働者は、事故または負傷により生産性が低下したために労働者のcompまたは入院しました。行動ベースの安全性の確立とトレーニングは、労働者の職場を維持し、効率を保護するのに役立ちます。

   雇用

   • 行動ベースの安全性を実践する組織は、従業員の健康と安全への献身を示しています。これは、採用および雇用慣行中に質の高い従業員を引き付ける上で利点を提供します。

   チームワーク

   • 行動ベースの安全方法を実装することにより、従業員はチームとして協力して、発生を監視し、軽減するのに役立つように促されます。従業員が自分の仕事と同僚の習慣を見る方法の両方で積極的になるように奨励することは、継続性と忠誠心を生み出します。