OSHAについて

労働安全衛生局（OSHA）は、雇用主が従わなければならない基準と執行手順を設定することにより、職場の安全を規制しています。 1970年代の創設以来、OSHAはアメリカの労働者の安全で健康的な労働条件の改善に取り組んできました。

1. 利点

   • 政府規制機関として、OSHAは、労働者に、健康や安全を脅かす職場条件を特定する正式な苦情を提出する権利を与えます。その結果、雇用主はしばしばすぐに注意を喚起します。 OSHAの基準では、国の雇用主が安全慣行を実施し、安全装置を使用する必要があり、職場の負傷や病気の正確な記録を保持する必要があります。遵守しない雇用主は引用して罰金を科すことができます。

   事実

   • OSHAの設立以来、職場での死亡は60％減少しました。毎年雇用関連の事故による14,000人の死亡から減少しています。 報告によると、職場の病気や怪我は全体で40％減少したことが示されています。恒久的な障害をもたらす最も深刻な職場の負傷にランク付けされている切断により、OSHAは雇用主が職場での機械の運用に関連する一般的な危険を特定して管理するのに役立つリソースやその他の情報を提供しようとしました。

   の歴史

   • 職場環境がはるかに危険だった1970年代にニクソン大統領の下で設立されたため、労働安全衛生局は、労働安全衛生法の議会による通路に続きました。当時、職場で負傷が発生した結果、毎年250万人以上の労働者が障害者であり、さらに30万人の労働者が職業に関連する病気を発症しました。カーター政権の間、OSHAは、アメリカの中小企業がお金と命の両方を救うのを支援することであったため、規制を簡素化し、不必要な規則を排除しようとしました。早期の優先事項には、雇用の健康と安全と関係のない人々を排除するために、すべての安全規制の慎重なレビューが含まれていました。労働安全衛生法は、米国のすべての従業員と雇用主を対象としていますが、一部のOSHA規制により、個々の州が州の安全衛生規制を開発することができます。長年にわたり、OSHAは労働者の権利に関する一連の資料を公開し、配布してきました。

   関数

   • 雇用主は、OSHAの一般的な義務条項を述べているポスターを従業員に見える掲示板に投稿する必要があります。「各雇用主は、従業員の雇用と、死を引き起こしている、または深刻な身体的害を引き起こす可能性のある認識された危険から自由な雇用の場所を提供するものとします。 OSHAは、認識された危険に対処する際に正しい安全慣行を使用しなかったことはOSHAの規制に違反するため、雇用主に引用を発行します。」

   専門家の洞察

   • 一部の公衆衛生の専門家は、ブッシュ政権の間に、OSHAが緩いと、40年近くの歴史の中で最も少ない規制を採用していると主張しています。近年、この機関は、何百万人もの労働者を保護する新しい安全措置を義務付けることに失敗しました。実際、ジョージ・W・ブッシュが最初に就任したとき、OSHAはクリントン政権の間に提案された12を超える規制を撤回しました。批評家は、今日、OSHAは基準の設定にあまり焦点を当てていないようであり、産業や企業が自分自身を規制できるようにする自発的な業界パートナーシップの育成にもっと焦点を当てているようです。