あなたの雇用者は、就業日中に理学療法に参加する時間を与える必要がありますか？
医療上の理由で休暇を必要とする従業員は、家族および医療休暇法（FMLA）に基づく休暇の資格がある場合があります。 FMLAは、50人以上の従業員がいる雇用主が理学療法を含む特定の病状に対して最大12週間の無給の仕事保護休暇を提供することを要求する連邦法です。 FMLA休暇の資格を得るには、従業員は、過去12か月間に少なくとも1,250時間雇用主のために働くなど、特定の適格性要件を満たす必要があります。
従業員がFMLA休暇の資格がない場合、または雇用主が医療の任命のために休暇を提供していない場合、休暇の日や病気の日などの自分の個人的な休暇を使用して理学療法に参加する必要がある場合があります。
理学療法の休暇を要求するためのいくつかのヒントは次のとおりです。
雇用主に事前通知を提供します。 可能な限り、雇用主に理学療法のための休暇の必要性を事前に通知してみてください。これにより、スケジュールを調整し、離れている間に作業がカバーされるように時間を確保できます。
アポイントメントの日付と時刻について具体的です。 休暇を要求するときは、理学療法の予約の日付と時間について具体的に具体的にしてください。これは、雇用主が仕事から離れて必要な時間を理解するのに役立ちます。
医療文書を提供します。 雇用主がそれを要求した場合、理学療法の必要性をサポートする医療文書を提供する必要があるかもしれません。この文書には、医師のメモまたは理学療法の処方箋が含まれます。
柔軟になります。 可能であれば、スケジューリングに柔軟に対応してください。雇用主があなたの要求された休暇に対応できない場合は、仕事の前後、仕事の前または昼休みなど、理学療法に参加できる他の時間があるかどうかを確認してください。
断続的な休暇スケジュールを要求します。 定期的に理学療法に参加する必要がある場合は、断続的な休暇スケジュールを要求できる場合があります。このタイプの休暇を使用すると、毎週数時間や月など、少しずつ休みを取ることができます。
労働省に苦情を申し立てます。 雇用主が理学療法の休暇のリクエストを拒否したり、休暇を要求するためにあなたに対して報復することを拒否した場合、労働省に苦情を申し立てることができるかもしれません。