従業員の健康と安全を保護するには、企業は何をすべきですか？
企業が従業員の健康と安全を保護するために取ることができるいくつかの具体的なステップを以下に示します。
1。包括的な健康と安全プログラムの開発と実装 。このプログラムには、以下など、従業員の安全のあらゆる側面に関するポリシーと手順を含める必要があります。
*ハザードの識別と制御
*安全な作業慣行
*緊急対応
*トレーニングと教育
*個人用保護具
*従業員の健康と幸福
2。健康と安全のトピックに関するすべての従業員にトレーニングを提供 。このトレーニングでは、次のことをカバーする必要があります。
*会社の安全衛生プログラム
*従業員の権利と責任
*ハザード認識と制御
*安全な作業慣行
*緊急対応手順
3。すべての従業員が個人用保護具（PPE）にアクセスできることを確認してください 。 PPEには、ハードハット、安全メガネ、手袋、人工呼吸器などのアイテムを含めることができます。
4。安全で健康的な職場環境を作成します 。これには次のものが含まれます。
*職場を清潔で整理したままにしておきます
*適切な換気を提供します
*適切な照明の維持
*温度と湿度の制御
*ノイズレベルの低下
*人間工学に基づいた懸念に対処する
5。従業員に健康と安全の懸念を報告するよう奨励する 。企業は、従業員が自分の健康や安全性に関する懸念を報告するためのシステムを導入する必要があります。これらの懸念は、迅速に調査し、対処する必要があります。
6。健康と安全プログラムを定期的に確認して更新 。プログラムは、最新かつ効果的であることを確認するために、定期的にレビューする必要があります。
7。安全性の文化を確立します 。これは、組織のすべてのレベルで健康と安全を最優先にすることを意味します。また、従業員がお互いに注意し、安全性の懸念を報告するように奨励することを意味します。
これらのステップに従うことにより、企業は従業員の健康と安全を保護し、より生産的な職場を作成するのに役立ちます。
上記の手順に加えて、企業は以下にも注意する必要があります。
*労働安全衛生法（OSHA）は、職場の安全と健康の基準を設定する連邦法です。 OSHAには、多くの異なる産業や職業に関する特定の規制があります。
*各州には、独自の労働安全衛生法もあります。これらの法律は、OSHA規制よりも多かれ少なかれ厳しい場合があります。
*企業は、OSHA法と州法の両方に準拠する必要があります。
安全衛生法に準拠していない企業は、罰金、罰則、またはその他の法的措置の対象となる場合があります。さらに重要なことは、従業員を怪我や病気の危険にさらす可能性があることです。