がんの雇用方法
1。役割と責任を定義します：
- 腫瘍学の専門知識、患者の相互作用、相談、治療計画、学際的なチームとの調整など、仕事の責任を明確に概説します。
2。正確な職務記述書を作成：
- 役割に必要な資格、経験、および認定を強調する詳細な職務記述書を書いてください。関心のある亜専門分野または領域を指定します。
3。画面の履歴書と資格情報：
- 候補者の履歴書を徹底的に調べて、がん治療における教育、訓練、認定、および関連する仕事履歴を評価します。
4。電話インタビューを実施：
- 構造化された電話インタビューを利用して、候補者のコミュニケーション、役割への熱意、腫瘍学の理解、およびあなたの機関への関心を評価します。
5。対面インタビュー：
- 潜在的な候補者との対面インタビューを設定します。医療専門家、人事担当者、および患者ケアサポートの役割の代表者を含むインタビューパネルを準備します。
6。技術スキルの評価：
- シナリオベースの質問とシミュレートされた患者の症例を通じて、候補者の臨床知識と意思決定スキルを評価します。
7。対人スキルとコミュニケーションスキル：
- 複雑な医療情報を患者や家族に伝える候補者の能力、および学際的なチームと協力して作業する能力を評価します。
8。患者中心のアプローチ：
- 患者中心のケア、思いやり、共感に対する候補者のコミットメントを決定します。全体的で個別化された治療計画を提供する能力を評価します。
9。プロフェッショナリズムと倫理：
- 候補者のプロ意識、機密性、およびがん治療における倫理的考慮事項の理解を評価します。
10。文化的能力と多様性：
- がん治療環境における文化的および民族的多様性に対する候補者の認識と感受性を評価します。
11。チームのリーダーシップとコラボレーション：
- 学際的な主要チーム、看護および同盟の医療専門家と協力し、チームプレーヤーとして貢献した経験を評価します。
12。研究と学術的関与：
- 臨床研究、出版物、プレゼンテーション、または継続的な医学教育に積極的に関与している候補者を検討してください。
13。参照を徹底的に確認してください：
- 連絡先は、候補者のスキル、パフォーマンス、およびその役割に適していることを検証するための専門的な参照を提供しました。
14。制度的互換性：
- 候補者の目標、価値観、実践スタイルが、制度的文化と使命と一致するかどうかを検討してください。
15。患者のフィードバックを考慮してください：
- 候補者のコミュニケーションとベッドサイドマナーに関する意見を提供するために、インタビュープロセスに現在の患者または患者の擁護団体を巻き込みます。
16。最終選択：
- 慎重に評価した後、専門知識、対人スキル、患者中心のアプローチ、文化的能力の基準を最もよく満たす候補者を選択します。
17。オンボーディングとサポート：
- 包括的なオンボーディングとメンターシップサポートを提供して、チームへのスムーズな移行と成功した統合を確保します。
この包括的な雇用プロセスを利用することにより、がんに直面している患者や家族に並外れたケアを提供することに熟練しているだけでなく、情熱を持っているがんケアの専門家を特定して採用することができます。