サポートグループを効果的に促進する方法

サポートグループを効果的に促進することは、特定のグループの成長と健康に不可欠です。 最近では、ほぼすべてのトピックでサポートグループを見つけることができますが、最も一般的なものは、愛する人、癌、多発性硬化症、および他の生命脅迫または進行性の病気を失った人のためのサポートグループです。 これらのグループの成功を確実にするために、グループプロセスを理解するファシリテーターを特定することが、あらゆるグループの成功の鍵となります。

手順

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     はじめに言及されている素晴らしいファシリテーター
     を見つけて、サポートグループを成功裏に強化するための鍵は、優れたファシリテーターを見つけることです。この人はほとんど誰でもできます。 それは、それ自体が問題を経験した人や、訓練を受けたソーシャルワーカーやセラピストです。 グループが成功するように、グループプロセスの重要な要素を理解する必要がある人は誰であれ。

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     グループを形成および維持するための3つのステップ
     ファシリテーターが成功する場合、新しいグループを開始するための3つの重要なステップを理解する必要があります。 彼らは形成、嵐、規範、そして演奏しています。

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     を形成する新しいグループがITを形成すると、アイデンティティを構築します。 新しいグループに参加する人々は心配しており、安全性と目的を生み出すためにリーダーに目を向けています。 優れたファシリテーターは、グループがグループメンバーとして何を達成したいかを判断するためにグループを導くのに役立ちます。 この段階でグラウンドルルを設定することは重要であり、各メンバーがグループの実行方法と何を期待するかについての利害関係を感じるようにします。

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     グループメンバーのこの段階でストーミング
     は、彼らの意見と彼らがグループに何を望んでいるかについて話すことに少し自信を持っていると感じるでしょう。 特定のメンバーによるグループの権力または支配のためのグラブがあるかもしれません。 このグループは1つの方法で始まった可能性があり、今では一部の人々が不満を抱いており、他の人に知らせる可能性が高くなります。 これはしばしば紛争と対立する見解をもたらします。 たとえば、ある人はすべてのセッションにスピーカーを含めることを望む場合がありますが、別のメンバーは、ほとんどのセッションに各グループメンバーからのチェックインの時間を含めることを望む場合があります。 これは正常であり、予想されることです。 この段階で妥協するために作業することが不可欠です。 ファシリテーターは、特定のニーズが満たされていない場合に一部のメンバーが去ることを期待する必要があります。 ファシリテーターの役割は、グループに耳を傾け、大多数のニーズを明確にし、グループが再び目的を固めるのを助けることです。

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     Norming
     この段階では、多くの紛争が解決され、メンバーは個人の強みについて学びました。 結束が発達し、関係はより固化しています。 信頼は構築されており、メンバーは目を見ていなくても、他の人のアイデアに屈する可能性が高くなります。 ファシリテーターはこの段階でそれほど積極的ではない役割を担うことができますが、メンバーをタスクに留めておく必要があり、特定のメンバーが他のメンバーを除外して床を長く奪わないように注意する必要があります。

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     最終段階
     この記事では、この記事で説明することはない他の2つのステージがあります。 延期とは、グループが目標を達成したとき、またはメンバーシップが縮小し、グループを終わらせるか、あまり頻繁に会うかを決定する決定が到達したときです。 特に最終段階では、ファシリテーターは各グループメンバーのニーズに注意して、グループがまだグループに参加する必要があるメンバーが別のグループに参加するか、信頼できるグループメンバーと1つの連絡先を継続することでその機会を得ることができることを確実にしなければなりません。