看護分野の薬物乱用に対処する方法

1984年、アメリカ看護師協会は、看護産業における薬物乱用を公に認めました。メイヨークリニックによると、12歳以上の1950万人が米国で違法薬物を使用しています。統計はさまざまですが、医療専門家の約10％が薬物乱用の罪を犯していると推定されています。看護師の薬物乱用は、患者に害を及ぼす可能性があり、雇用主の信頼性を損ない、もちろん看護師自身を傷つける可能性があります。

手順

1. • 1

     早期の検出を奨励します。看護師を雇用する医療機関は、リソースを特定し、施設の薬物乱用を検出および予防するプログラムを確立するために積極的なアプローチを取る必要があります。これらの委員会は、教育プログラムを開発し、従業員の行動障害と症状を特定し、必要に応じて介入するための作業手順を確立するために毎月会合する必要があります。

   • 2

     薬物処理の厳格な制御を確立します。すべての麻薬の分配を確保および追跡し、発生する可能性のある矛盾を調査するための手順を開発する必要があります。麻薬分配部門のマネージャーは、部門、シフト、および個々の従業員による麻薬分布を定期的に監視して、疑わしいパターンを特定する必要があります。

   • 3

     薬物乱用のリスクがある人には、サポートグループを利用できるようにします。 非常にストレスを感じている、不安やうつ病などの感情的障害、経済的な問題、または外傷を経験した看護師は、すべて薬物を乱用する可能性があります。医療機関は、カウンセリング、ライフスキル、および看護師にこれらの条件を緩和するための運動プログラムを提供することにより、薬物乱用を防ぐことができます。看護師は薬物乱用の警告サインを探すように訓練されており、同僚の間で症状を特定する可能性があるため、ピアサポートグループは特に効果的です。

   • 4

     看護師に薬物乱用に関する法的権利を知らせます。 1990年のアメリカ障害者法は、職場の障害者に対する差別を禁止しています。中毒の看護師がもはや薬物を積極的に使用していない場合、薬物とアルコールの依存は障害と見なすことができます。これにより、中毒の看護師は治療を受けることができますが、他の障害のある人と同様の合理的な宿泊施設で彼女の仕事を維持することができます。

   • 5

     薬物乱用者の懲戒処分または学際的行動を確立します。これらには、治療プログラムと法的措置が含まれます。 Vanderbilt University School of School of School of School of School of School of Todd Monroe、Ph.D。、およびHeidi Kenaga博士は、代替案プログラムが看護師が中毒から回復し、法的措置が使用されたときよりも迅速に労働力に戻すのに役立つことを発見しました。 代替案のプログラムは患者にとってより安全です。薬物を乱用している看護師はすぐに仕事から除去されますが、法的な除去の試みにはもっと時間がかかる可能性があります。