OSHA応急処置トレーニング要件

労働安全衛生局（OSHA）は、雇用主が職場の救急訓練に関して従うべきガイドラインを特定しました。職場がOSHAの救急訓練基準に準拠していることを保証することは、雇用主の責任です。これらのガイドラインは、雇用主が従業員に深刻な怪我や死亡を引き起こす可能性のある危険がない労働条件を従業員に提供できるようにするためのOSHAの取り組みの一環として実施されました。

1. 指導方法

   • 職場での救急トレーニングプログラムは、利用可能な場合は科学的証拠のコンセンサスに基づいている必要があります。訓練を受けている従業員は、実践的なトレーニング演習を通じてスキルを開発する必要があります。トレーニングでは、最適な備品と機器が手元にあるべきものをカバーする必要があります。

     さまざまな傷害シナリオに対する正しい応答をカバーする必要があります。救急状況に対する迅速な応答を強調する必要があります。一般的に発生するシナリオには、包括的なトレーニングカバレッジが必要です。

   準備

   • 職場の救急訓練プログラムには、怪我や病気の予防に関する指示を含める必要があります。地元のEMS担当者と対話する方法をカバーする必要があります。すべての従業員がアクセスできる緊急連絡先番号のリストを維持する必要があります。

     救急ケアの管理を取り巻く法的側面について議論する必要があります。救急状況におけるパニックとストレスの影響は、提案された指示の一部です。

   評価

   • 救急訓練は、事故や怪我の現場を安全に評価する方法をカバーする必要があります。この評価は、現場の有毒な脅威と呼吸保護の必要性の可能性をカバーする必要があります。限られたスペースでのトレーニングをカバーする必要があります。指示には、複数の怪我が関係しているときにケアに優先順位を付ける方法を含める必要があります。

     EMSの早期の活性化を強調する必要があります。怪我の犠牲者を再配置するかどうかについて議論する必要があります。被害者の継続的な監視は、提案された指示の一部です。

   応答

   • トレーニングプログラムは、特定の職場に適しているように設計する必要があります。トレーニングは、生命を脅かす怪我に対応するための適切なプロトコルをカバーする必要があります。航海、救助呼吸、CPR、Utomated外部除細動器（AED）を使用したCPR、および呼吸の制御は、覆うべきトピックです。

     意識の喪失に対応することを議論する必要があります。さまざまな種類の中毒に対応する方法は、教育に含める必要があります。脳卒中、発作、胸痛、呼吸の問題などの医療緊急事態に対応する必要があります。

     生命にかかわらない怪我に対する反応もカバーする必要があります。指示は、傷、火傷、極端な温度への暴露、筋骨格の怪我、眼の怪我、咬傷、刺し傷に反応する方法を議論する必要があります。