雇用主が歯科計画を変更していて、主要な仕事をしていることを現在の歯科医に受け入れない場合はどうすればよいですか？
- HR部門または福利厚生管理者に手を差し伸べて、歯科計画の変更と進行中の歯科作業への影響について議論します。
2。カバレッジについてお問い合わせ ：
- 現在の歯科計画に基づいて治療を完了することを可能にする可能性のある特別な条項があるかどうかを尋ねてください。
3。紹介をリクエスト ：
- あなたの治療を継続できる新しい計画のネットワーク内の専門家または別の歯科医の紹介を取得する可能性について、現在の歯科医と話し合います。
4。セカンドオピニオンを求めてください ：
- 新しいネットワーク内の歯科医からセカンドオピニオンを取得して、進行中の作業を正常に完了できるかどうかを評価することを検討してください。
5。支払いオプションを探索します ：
- 新しい計画に基づく支払いポリシーと補償制限を理解します。歯科医と支払いオプションについて話し合い、コストをカバーする方法があるかどうかを確認してください。
6。切り替えを検討してください ：
- 状況が複雑で、現在の歯科医と強い関係を築いている場合は、可能であれば歯科計画を切り替えることを検討してください。
7。すべてを文書化する ：
- 治療計画、請求書、雇用主や歯科提供者とのコミュニケーションなど、関連するすべての文書を、ケースをサポートしてください。
8。苦情を提出 ：
- 患者としての権利が侵害されていると感じた場合は、州の歯科委員会または関連する消費者保護庁に苦情を申し立てることを検討してください。