イリノイ州コブラ法

コブラは、連邦法である連結オムニバス予算和解法（COBRA）であり、グループの健康保険を失った従業員に限られた期間それを継続するオプションを提供します。従業員の配偶者と扶養されている子供も、継続的な健康上の利益を得る資格があります。 Cobraは、20人以上の従業員を持つ雇用主が一時的な補償の継続を提供することを要求しています。法律は各州で異なり、イリノイ州では、資格のある個人が最大36か月の延長補償の対象となる場合があります。

1. Cobraの適格性

   • 雇用を終了した場合（違法な不正行為以外）、勤務時間の短縮を受け取るか、雇用主に家族や医療休暇から戻ってこないことを通知した場合、COBRAの補償の対象となります。

     また、配偶者が雇用を終了した場合（重大な不正行為を除く）、勤務時間の短縮、死亡、または配偶者が自発的にグループの補償を終了してメディケアに登録する場合、Cobraの補償の対象となります。あなたの配偶者からの離婚または法的分離は、あなたが継続的な補償の資格を得る他の2つの人生の変更です。

     扶養家族は、配偶者と同じ理由で、または最大年齢に達したり、結婚したり、学校を修了したりして依存している子供の状態を失う資格があります。

   Cobraの利点

   • COBRAの下での継続的な補償は、雇用主があなたおよび/またはあなたの資格のある扶養家族がグループレートで雇用主の計画に基づいて補償を継続することを許可する必要があることを意味します。ただし、その補償範囲は自分で支払います。多くの人々は、健康保険給付で別の仕事を見つけることができるまで、または既存の状態のために個別の補償の資格がない場合にこの補償を使用します。

   イリノイ州の適格性

   • イリノイ州のCobraの資格を得るには、従業員、あなたの配偶者、またはあなたの扶養された子供として、仕事の状況が変わる前の雇用主の健康プランの対象にならなければなりませんでした。 Cobraのカバレッジの期間中に子供を持っている、または養子になった場合、お子様もCobraの資格があります。出生または養子縁組で子供を登録している場合は

     配偶者は、離婚または従業員からの法的分離から60日以内に健康保険プランの管理者に通知する必要があります。従業員または扶養家族は、子供が扶養家族としてカバーされなくなるのをやめてから60日以内に管理者に通知する必要があります。

   カバレッジの継続

   • Cobraの適格性は、あなたの雇用が終了したか、あなたの時間が短縮された日付を超えて18か月間延長されます。ただし、Cobra選挙から60日以内にあなたまたはあなたの対象となる扶養家族が無効になった場合、あなたの補償は最大29か月間継続することができます。従業員と彼の扶養家族の離婚または法的に分離された配偶者は、最大36か月の補償を受けることができます。従業員の死亡は、配偶者と扶養家族の36か月の補償も可能です。

     あなたの配偶者と扶養されている子供は、メディケアの資格を得る日付の後に36か月の補償を受ける権利がありますが、この期間中に雇用が終了するか、時間が短縮された場合、配偶者と扶養家族は18か月の補償を受ける権利があります（障害拡張がある場合は29か月）。

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     依存している子供のステータスを失う扶養されている子供は、36か月の補償を受ける権利があります。

   コスト

   • COBRAプレミアムは、雇用主の補償のグループレートの102％を超えてはなりません。従業員の部分と雇用主の部分を支払うので、費用は100％です。費用の2％は管理料です。この計画は、11か月の障害延長が許可された場合、18か月の補償後150％を請求する場合があります。