機能看護の利点と短所

看護師の職務は一般的に広く、多様ですが、機能看護の文脈の中で、看護師は就業日を通して実行することで告発される責任が1つだけで、おそらく2つの責任しかありません。機能看護の主な目的は、ケアの重要な要素なしで患者が行かないようにすることです。

1. 定義

   • 機能看護は、短期間で多くのタスクを達成しようとする有効性モデルを中心に設計されました。範囲がタスク指向です。 1人の主要な看護師が多くの機能を実行する代わりに、数人の看護師に1つまたは2つの割り当てが与えられます。たとえば、唯一の責任が薬を投与している医薬品看護師がいます。治療看護師は、患者の診断検査を提供するだけでなく、患者の症状と検査結果に従って正確な診断を提供することで起訴されます。請求看護師は、医師と連携して働き、患者が最適なケアを受けることを保証します。機能看護の主な考え方は、看護師に患者ではなくタスクを割り当てることです。

   歴史

   • 米国の大恐pressionの間に機能的看護が生じました。この時以前は、登録された看護師は一般に病院などの公共医療施設で働いていませんでした。彼らは、概して、私立の実践者でした。うつ病の間、多くの看護師は独立した請負業者ではなく従業員になりました。そうすることで、彼らは収入を保証するでしょう。第二次世界大戦中、病院は看護スタッフが劇的に減少するのを見ました。熟練した免許を持つ看護師は、海外に行ったり、負傷した兵士の世話をするために退役軍人局の病院で志願しました。この不足を補うために、病院は看護師の補佐官など、より少ない資格のある人員を使用し始めました。補助的な人員にいくつかのスキルを浸水させるのではなく、1つのスキルを教えることがより実用的でした。

   利点

   • 機能看護が導入されたとき、多くの利点がありました。たとえば、看護師の補佐官は、一定のレベルのケアを提供するように訓練されているだけであり、彼らが熟練したことのみを行うことができました。 1つのことだけを行うことの繰り返しの性質は、より速くスキルを獲得するスタッフに役立ちます。これは、より現代的な時代に変換されたケアを提供する効率的な方法です。登録された看護師が少ないため、費用効率の高いモデルです。

   短所

   • 機能的看護は必然的に生じ、おそらくこのモデルはもはや必要ありません。複数の看護師によって効率的なタスクが実行される限り、それは患者との非人格的な関係につながります。組立ラインのアプローチは断片化されており、看護師と患者の関係は繁栄しません。また、登録看護師の成長を制限します。看護師が1つの職務を果たしている場合、彼女は受け取った教育と訓練の適用を制限します。