看護師のフローティングがもたらす影響

フローティングとは、看護師を通常の配属先から別の部署へ一時的に配置転換することです。人手不足や病院の方針で、全ての部署に慣れさせる目的で行われます。フローティングには利点もありますが、患者と看護師の健康に悪影響を及ぼすリスクも指摘されています。

患者ケアへの影響

看護師は通常、専門的な研修を受けた部署に配置されますが、フローティングにより経験の浅い部署へ派遣されることがあります。その結果、手順やベストプラクティスに不慣れとなり、ミスが起こりやすくなります。重大なミスは患者の健康を損ね、病院側にも法的リスクをもたらします。

ストレスの増大

複数の研究で、フローティングが看護師のストレス要因のひとつとされています。特に、必須やスケジュール化されたフローティングは、緊急時の一時的な派遣に比べてストレスが大きくなります。ストレスはさらに健康問題を引き起こす可能性があるため、看護師団体から批判が出ています。

薬物乱用との関係

看護師の約10％がアルコールや違法薬物、処方薬の乱用問題を抱えていると報告されています。そのうち約6％は業務に支障を来すほどの深刻な状態です。ストレスと薬物乱用には相関があり、フローティングがストレスレベルを上げることで薬物乱用のリスクを高める可能性があります。

資格喪失のリスク

フローティング先でのミスが患者の健康に直接的・長期的な影響を与えると、行政処分や免許停止・剥奪につながることがあります。病院側も罰金や制裁を受けるリスクがあります。そのため、病院はできるだけ似た部署への派遣に留め、ミスや訴訟リスクを低減しようとしています。