Cal‑COBRAと連邦COBRAの違いとは？

連邦COBRA

連邦COBRA（Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act）は、従業員とその家族が一定の事由で団体健康保険を失った場合に、継続して保険に加入できる権利を付与する制度です。通常、対象事由が発生した後、最大18か月間の継続が認められます。被保険者は保険料全額（雇用主が負担していた分も含む）を支払う必要があり、期限内に支払わないと保険は失効します。個人向け保険プランには適用されません。なお、COBRAは2010年5月31日をもって終了しています。

COBRAの適用要件

米国労働省は、COBRAの適用を受けるために次の3条件を定めています。

• 対象となる団体健康保険プランを有していること（従業員数が20人以上で、前年の営業日の半数以上を雇用していた企業）。
• 適格受給者であること（対象事由発生前日に保険に加入していた従業員本人、配偶者、扶養する子ども）。
• 適格事由が発生したこと（雇用の喪失、労働時間の削減、被保険者の死亡など）。

カリフォルニアCOBRA（Cal‑COBRA）

Cal‑COBRAはカリフォルニア州独自の制度で、連邦COBRAとほぼ同様の仕組みですが、連邦法の対象外となる従業員にも適用範囲を拡大しています。個人向け保険プランには適用されません。

Cal‑COBRAと連邦COBRAの主な違い

両制度は概ね同様ですが、以下の点で異なります。

• 対象となる団体健康保険プランの従業員数基準が異なり、Cal‑COBRAは従業員が2人から19人の企業を対象とします。
• 教会が提供する保険プランはCal‑COBRAの対象になる一方、連邦COBRAの対象外です。
• 保険継続期間は、Cal‑COBRAが最大36か月であるのに対し、連邦COBRAは最大18か月です。