CalとCobraの違いは何ですか？

1986年の連邦統合オムニバス予算和解法（COBRA）とカリフォルニアコブラ（Cal-Cobra）は、特定の予選イベントのために他の方法で補償を失う場合、従業員に健康保険の補償を維持する能力を提供するために元々制定されました。 Cal-Cobraは、連邦コブラと範囲が似ている一方で、連邦法の対象外の従業員に補償を提供しようとしています。

1. 連邦コブラ

   • 連邦コブラは、特定の状況下でそれを失った場合、従業員とその家族にグループの健康補償を継続する権利を与えるように設計されました。ほとんどの場合、Cobraは、予選イベントの後、最大18か月の補償を許可します。資格のある従業員は、雇用主が以前に支払ったものなど、保険料全体を補償のために支払う必要があります。保険料の支払いがタイムリーに行われない場合、カバレッジは失われます。 Cobraは、個々の健康保険プランでは施行されていません。 Cobraは2010年5月31日に期限切れになり、有効ではなくなりました（参照セクションを参照）。

   Cobraの適格性要件

   • 米国労働省には、COBRA給付の資格を得るための3つの要件がリストされています。これらの要件は次のとおりです。資格のあるグループの健康計画を持ち、資格のある受益者であり、資格のあるイベントを経験しています。雇用主が前年の少なくとも半分の営業日で20人以上の従業員を抱えていた場合、グループの健康計画はCOBRAの対象となります。資格のある受益者とは、従業員、配偶者、扶養されている子供を含む、予選イベントの前日に予選グループの健康計画の対象となった人です。資格のあるイベントとは、雇用の終了、労働時間の減少、対象従業員の死亡など、受益者が補償を失う原因となるイベントです。

   Cal-Cobra

   • Cal-Cobraは、連邦Cobraの法律を密接に反映したカリフォルニアのイニシアチブです。その主な目的は、連邦プログラムで提供される利益を拡大して、給付から除外された従業員を含めることです。 Cal-Cobraは、連邦Cobraのように、個々の健康保険プランでは施行されていません。

   Cal-CobraとFederal Cobraの違い

   • 法律は一般に本質的に類似しているにもかかわらず、連邦法の対象外の一部の人に報道を拡張するCal-Cobraには違いがあります。 Cal-Cobraの場合、雇用主が前年の営業日の半分以上で2〜19人の従業員を抱えている場合、グループ保健計画は法律の対象となります。教会の計画は、連邦コブラとは異なり、カルコブラの下で資格があります。最後に、Cal-Cobraは、連邦法で要求されている18か月とは対照的に、予選イベントの36か月後にCobraの適格性を延長します。