JCAHO看護要件

ヘルスケア業界を規制するために、以前（現在は合同委員会として知られている）と呼ばれていたヘルスケア組織の認定に関する合同委員会（JCAHO）は、特定の看護要件を発行しました。すべての医療施設は、これらの基準に従うか、認定を失うリスクがなければなりません。合同委員会はこれらの基準を定めていますが、医療提供者はこれらの基準に基づいて独自の能力を開発することが許可されています。ヘルスケア業界の能力は生死の状況であり、医療提供者はJCAHOによって設定された基準を取り、患者の健康と幸福を保護するために適切に使用する必要があります。

1. コンピテンシー

   • 主なJCAHO看護の要件は、スタッフがタスクを実行する能力がなければならないことです。合同委員会は、看護施設がいくつかの異なる手段を使用して、雇用プロセス中とテスト、役割のシミュレーション、スタッフの監視などのレビューの両方で能力を決定することを推奨しています。看護スタッフの能力を証明することに加えて、ヘルスケア提供者は、従業員の能力を測定する人がそうするための完全な資格があることの証拠も提供する必要があります。これは通常、テスト担当者が完全に認定され、州の管理委員会によって設定された資格を持っていることを意味します。

   継続的なトレーニング

   • JCAHOの看護要件を満たすために、医療提供者は、分野で継続的なトレーニングを提供することにより、知識を追求するためにスタッフをサポートすることをお勧めします。プロバイダーがこのトレーニングに支払うかどうかは、個々のプロバイダー次第ですが、ほとんどの人は従業員に有料トレーニングを提供しています。ヘルスケア業界は絶えず変化しており、新しいテクニックと情報はほぼ毎日利用できます。医療提供者は、スタッフのトレーニングと更新セッションを定期的にスケジュールすることをお勧めします。さらに、合同委員会は、少なくとも3年に1回、スタッフをコンピテンシーについてレビューすることを要求しています。

   ドキュメントとアクション

   • JCAHOの看護要件を遵守するには、スタッフの能力を徹底的に文書化する必要があります。これは、スタッフが自分が有能でないことを証明した場合に特に当てはまります。インシデントを記録する必要があり、そのスタッフが取られたアクションについてドキュメントを提供する必要があります。合同委員会は、スタッフが彼女の仕事に無能であることが証明された場合、医療提供者が行動を起こすことを要求しています。採用された行動は、スタッフを教育するためのトレーニングを受けた一時的な停止から、または深刻な場合、スタッフの終了でさえあります。