眼検査に関する規定と従業員の権利

求職者の権利

雇用主が採用過程で視覚検査を求める場合、検査は無料で提供されるべきです。検査は双方が合意できる場所と時間に行われ、宗教的信条や個人の自由を侵害しない形で実施されます。費用を負担する雇用主は、検査実施場所を指定する権利があります。

眼科検査の目的

検査は応募する職務に必要な視覚能力に直結した内容でなければなりません。例えば、特定の視覚補助具が必要な仕事であれば、通常の視力検査よりも詳細な検査が行われます。視力が基準に満たない場合でも、適切に矯正できれば就業は可能です。1992年の健康安全規則では、ディスプレイ画面装置（VDU）を使用する業務に対し、眼科検査と専用眼鏡の提供が規定されています。VDUを使用する従業員は、視覚検査と眼鏡購入のためのバウチャーを求める権利があります。

既往症への対応

この規定は、VDUを日常的に使用する従業員に適用され、すべての求職者が視覚検査や眼鏡を受けられる権利があるわけではありません。雇用主が負担すべきは、業務上VDUを使用するために必要な眼鏡や検査費用のみです。制度を不正に利用しようとするケースもあるため、検査費用負担の対象は「業務遂行に必要な場合」に限定されます。疑問がある場合は、人事部門に問い合わせてください。