眼検査の規制

新しい仕事に応募するときはいつでも、仕事に必要な特別なビジョン機器を含め、仕事の要件が何であるかを知ることが重要です。将来の雇用主が、職務要件の一部として視覚的なディスプレイユニットまたはコンピューターを使用することを要求する場合、視力が保護されることを確認するために、視覚試験を無料で要求する権利の範囲内です。他の取引と同様に、あなたの権利が何であるかを知ることが重要です。

1. 将来の従業員の権利

   • 雇用主が将来の雇用プロセスの一環としてビジョン試験を要求している場合、この試験を無料で提供することは彼らの責任です。目の試験は、両方の当事者に同意し、都合の良い時期に便利な場所で行われるべきです。試験の一部は、従業員の権利、宗教的信念、または自由の視点の一部に侵襲的または反対するべきではありません。将来の雇用主は目の試験にお金を払っているため、目の検査がどこで行われるかを指定する権利があります。

   目のテストの目的

   • 必要な目の試験の目的は、あなたが申請している仕事の義務にのみ関連する必要があります。たとえば、特別なビジョンメガネを使用する必要がある場合、目の試験は、自分が何をしているかを見るために有能なビジョンを必要とする仕事よりも広範囲になる可能性があります。また、あなたのビジョンが必要なものではない場合、仕事のニーズを満たすために修正できる場合、これもあなたの権利の範囲内であることを忘れないでください。例としては、従業員が特定の種類のディスプレイスクリーン機器を使用することを要求する仕事です。 1992年の安全衛生規制によれば、ディスプレイスクリーン機器で特に使用する目の検査と眼鏡の規定があります。一般的に、ジョブで視覚的なディスプレイユニットを使用している人は誰でも、視覚試験とバウチャーを要求する権利があります。

   既存の条件

   • この法律は、視覚的なディスプレイユニットの通常のユーザーにのみ適用され、仕事に応募する人がビジョン試験と処方される可能性のある眼鏡を受ける権利があることを暗示していないことに注意することが重要です。将来の雇用主による唯一の義務は、ユーザーが視覚的なディスプレイユニットと一貫して接触する必要があるジョブに使用するために必要な眼鏡に特に適用されます。この法律を利用しようとする人はたくさんいますが、将来の雇用主がビジョン試験および/または電化製品の支払いを義務付けられている唯一の時間は、従業員が仕事の義務を果たすためにそれらを使用する場合に覚えておくことが非常に重要です。これについてすべての質問がある場合、人事部はすべての答えを持っています。