従業員向けのHIPAAプライバシー法

健康保険の携帯性および説明責任法（HIPAA）は1996年に作成されました。HIPAAが提唱した基準を実施するために、米国保健福祉省（HHS）がプライバシー規則を発行しました。 HHSによると、プライバシールールは、保護された健康情報の使用と、情報の使用方法を理解および制御する患者の権利を扱っています。

1. 情報法の使用と開示

   • 必要な最小限のルールは、保護された健康情報の使用と開示に適用されます。つまり、最小の情報は、意図した使用のために最低額の人々に開示されます。完全な開示が許可される場合には、治療で使用するための医療提供者によるリクエスト、保護された個人または個人の代表者による要求、保護された個人からの許可を伴う要求、法律またはその他のコンプライアンス調査で必要な使用、

   組織の法律

   • 管理スタッフは、法律により、組織がHIPAAとプライバシールールに準拠していることを保証するために、特定の措置を講じることを要求されています。これらの手順には、ポリシーと手順の実装、スタッフの教育とポリシーと手順の規制を担当するプライバシー担当者の任命、プライバシールールに関する従業員のトレーニング、健康情報を保護するための保護手段の作成、苦情への対処、保護された個人の権利に関する教育。

   州法

   • 州法がプライバシー規則と矛盾する場合、従業員が州法とプライバシー規則を遵守することは不可能であることを意味する場合、連邦法とプライバシー規則が優先されます。

   執行と罰則

   • プライバシールールはいくつかの方法で実施されます。苦情が調査され、コンプライアンスのレビューが実施され、教育とアウトリーチが実施され、プライバシールールの規則と規制の遵守が保証されます。コンプライアンス違反が見つかった場合、特定の手順が実行されます。組織または違反者には、自発的に遵守する機会が与えられ、そうすることで支援が提供されます。遵守しないと市民の罰金が科せられ、特定の違反は刑事訴追につながる可能性があります。