組織の利益相反トレーニング

利益相反は、個人が別の個人またはタスクを完了する能力を妥協する可能性のある組織と密接な関係を持っている場合に発生します。組織の利益相反には、通常、政府機関や民間企業が関与しています。

1. 考慮事項

   • 利益相反はさまざまな問題を説明できるため、ビジネスオーナーとマネージャーは、このトピックを正確に定義する従業員マニュアルを作成する必要があります。従業員は、組織の利益相反とその重要性を理解するために、トレーニングプロセスの開始時にこのマニュアルを確認する必要があります。

   機能

   • 利益相反を回避する方法について従業員を訓練することは、通常、教室スタイルの環境で行われます。所有者またはマネージャーは、さまざまな紛争の例を確認し、これらの問題を回避するための代替案を提供します。企業はまた、これらの慣行を観察できない個人のための一連の罰を持っているかもしれません。

   効果

   • 組織の利益相反は、政府機関と協力することが近接しているため、困難な労働環境を作り出すことができます。たとえば、秘密の「入札なし」契約を使用する機関は、民間企業が訴訟または調査を受けることになる可能性があり、それが会社の清算と閉鎖につながる可能性があります。