1995年の職場の健康衛生法

1995年の職場の健康衛生法は、職場での死、怪我、または病気を防ぐことにより、オーストラリアの職務遂行における職業勢力であるクイーンズランドを保護しています。この法律は、従業員のリスクを最小限に抑え、雇用主が対策を実行し、従業員の健康と安全を保護するための枠組みを確立する勤務地の安全要件を提供します。雇用主は、法律内で概説されている規制を順守するか、従業員と同じ保護をもたらす代替戦略を採用する必要があります。

1. 相談

   • 1995年の職場の健康衛生法は、職場の健康と安全を達成するための戦略として相談を推奨しています。雇用主は、職場の健康衛生委員会と委員会を設立し、安全衛生委員会に従業員と安全担当者を含めることにより、この目標を達成します。相談には、作業プロセスを管理する従業員と個人との間の議論と相互作用のためのフォーラムが必要です。

   管理義務

   • 1995年法は、職場を管理している所有者または人を、組織のあらゆるレベルで従業員の安全を確保することを義務付けています。彼らは、高レベルの安全性に従う構造と作業スペースを設計し、従業員の安全と健康を優先事項として促進する必要があります。この義務は、会社のクライアントと主要な請負業者にまで及び、違反に対する特定の懲戒処分と罰則があります。

   従業員の義務

   • 従業員は、職場の健康と安全を確保するために、あらゆる方向、指示、ポリシー、手順を遵守する必要があります。従業員は、職場で怪我や病気の危険にさらされている自分自身や他の誰かを故意に配置してはなりません。この法律は、コンプライアンス違反のための特定の懲戒処分を決定します。

   修正

   • 会社の所有者、マネージャー、従業員、または他の人が、怪我や病気の可能性を高める可能性のある問題を引き起こす場合、即時の是正措置と通知を実施する必要があります。懲戒処分と改善が規定されたガイドラインに従って実施されない場合、罰則と結果が生じます。

   委員会

   • 法律によれば、雇用主は、職場の健康と安全を確保するために、雇用者、従業員、主要請負業者の間の協力とコミュニケーションを自発的にまたは安全衛生代表の要求に応じて、職場の健康衛生委員会を自発的にまたは依頼して設立することができます。この委員会は、安全で健康的な職場環境を確保するための義務のビジネスオーナーを緩和しません。

   修正

   • 2010年6月25日、職場の健康衛生法に対して軽微な技術的修正が行われました。これらの修正により、クイーンズランド州の健康と安全の取り決めの効率的かつ効果的な運用が保証されます。